女性的能力并不亞于男性，為何成功的總是男性居多?

近代社會以來，由于提倡男女平等，女性開始參加工作。特別是到現(xiàn)代，女企業(yè)家層出不窮。這就證明，女性和男性一樣，同樣可以在事業(yè)上大有作為。然而，女企業(yè)家在整個經(jīng)濟體系中，為何始終還是鳳毛麟角?其中一個很重要的原因是，大多數(shù)女性有“職業(yè)恐懼癥”。

“職業(yè)恐懼癥”看來像是對時下在社會重壓下的女性就業(yè)狀況而擬的新鮮名詞，其實不是，早在上世紀中“職業(yè)恐懼癥”就被發(fā)現(xiàn)了。到現(xiàn)在為止，這個問題已不是個例，已然成為了一種普遍現(xiàn)象。

據(jù)美國心理學家瑪?shù)倌?middot;霍納博士研究指出，有將近70%以上的女性對于成功后的結(jié)果普遍感到恐懼，原因是，她們?nèi)粝胧聵I(yè)成功，必須要付出比男性更多的努力。不少女性在平衡不同角色間徘徊，始終掙扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。

因為受中國傳統(tǒng)觀念的影響，男性只要一心追求事業(yè)即可，而女性則要面對來自多方面的壓力和挑戰(zhàn);包括社會對女性角色的要求、如何平衡事業(yè)與家庭的關系等。這些都使得不少職場女性對自己的職業(yè)追求產(chǎn)生懷疑，甚至發(fā)生動搖。

中國家庭，一貫有重男輕女的傳統(tǒng)，特別是上世紀的女性很多都未能受到高等教育。這些女性往往不敢“高攀”于職場，一是自卑心理，二是害怕競爭。即便有些條件好的女性受過高等教育，但是因為步入職場之后很快就會面臨結(jié)婚、生子等來自社會和家庭的壓力。特別是結(jié)婚了的女性，要費精力在工作上，又要一邊兼顧家庭，保證孩子教育，所以很多女性剛進入職場時躊躇滿志，但到后面只有無奈地選擇回歸“相夫教子”的傳統(tǒng)家庭模式。

很多女性都渴望有一種秘笈讓她們能夠平衡家庭與事業(yè)。因此，能夠在事業(yè)和家庭之間游刃有余的女性，是她們的至高榜樣。從這些充分兼顧事業(yè)與家庭的成功女性身上，我們可以看到她們的共同特質(zhì)：她們善于傾聽和溝通，對自己的生活有很好的規(guī)劃，個人的素質(zhì)和能力很高……要想成功斡旋于社會和家庭之間，現(xiàn)代女性只有不斷提升自己的素質(zhì)和能力，作為一個為女性服務的企業(yè)，斐貝深知現(xiàn)代女性所需，也因此搭建了一個現(xiàn)代女性提升自我價值的綜合性平臺，斐貝資訊網(wǎng)可以為女性提供各類“有用”信息，讓女性掌握各類資訊，做個時尚、有魅力的女人;而斐貝商學院，則從更專業(yè)的角度，為女性提供經(jīng)營、管理等方面的培訓，為廣大女性提供了一個無限寬廣的在線學習平臺。

當我們不能改變外在的環(huán)境，那么就只有不斷提升自己的能力以應對各種壓力和挑戰(zhàn)，或許，現(xiàn)代女性要在事業(yè)和家庭之間如魚得水尚需一段時間，但是也大可不必有“職業(yè)恐懼癥”，順其自然，發(fā)揮你最大的能量，做一個人人羨慕的新成功女性。