夏季，高溫、悶熱、潮濕，是一年中最難熬的季節(jié)。據(jù)心理醫(yī)生介紹，如果長時間在高溫環(huán)境下連續(xù)工作，容易出現(xiàn)焦慮、急躁、血壓升高等情緒上的異常心理障礙。一些人因為工作壓力大、生活作息不規(guī)律、睡眠不足等因素的影響，變得易發(fā)脾氣，甚至誘發(fā)過激行為。如果壓力得不到及時有效的緩解和釋放，就會造成心理障礙影響身心健康， 給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來隱患。

　　筆者認為，在這樣的季節(jié)里，作為企業(yè)管理者應(yīng)注意及時把握好員工的思想情緒變化，做好員工的心理疏導(dǎo)。這對于促進員工隊伍和諧穩(wěn)定非常重要。

　　要轉(zhuǎn)變工作作風，深入到員工中去，深入到急、難、險、重工作崗位中去，從中細心觀察每個人的言行舉動，想員工所想，急員工所急、幫員工所需，不斷改善工作環(huán)境，努力為員工解決在生產(chǎn)、工作和學習上存在的實際困難。同時堅持勞逸結(jié)合，開展有益于員工身心健康的文體娛樂活動，通過組織員工健康療養(yǎng)等方式，緩解員工焦慮緊張情緒，放松身心，陶冶情操。

　　要善于當好“心理醫(yī)生”，及時了解和掌握員工思想脈搏，發(fā)現(xiàn)員工情緒異常，要實施心理干預(yù)，做好心理疏導(dǎo)工作，化解矛盾，提高應(yīng)變能力。讓員工達到消除心理壓力，輕松工作，快樂生活的目的。

　　要注重思想工作的方法，堅持具體問題具體分析，因人、因事、因地、因時而異，防止和克服簡單化、模式化、絕對化，做到“一把鑰匙開一把鎖”。同時要本著“理解人、關(guān)心人、尊重人”的原則，平等待人,以誠相待，切忌作風粗暴。

　　只有員工的身體與心理都健康了，我們的企業(yè)才能健康和諧地發(fā)展。