99%職場(chǎng)人士會(huì)忽略的幾個(gè)心理細(xì)節(jié)
有時(shí)候會(huì)抱怨工作太多太累,有時(shí)候會(huì)埋怨男友不夠關(guān)心自己,甚至有時(shí)候面對(duì)感情方面的問題會(huì)變得無(wú)所適從。其實(shí),生活中其實(shí)有很多關(guān)于心理學(xué)方面的細(xì)節(jié)是被我們忽略的,掌握這些細(xì)節(jié)可以解決我們的很多困惑,下面由小編來(lái)為大家介紹被大多數(shù)人忽略的心理細(xì)節(jié)。
細(xì)節(jié)一:
男人擅長(zhǎng)用攻心術(shù)征服自己想要的女人。
很多男人都明白這個(gè)道理:想獲得一個(gè)原本不怎么愛他的女人的愛,也是分時(shí)間分場(chǎng)合的。
在這幾個(gè)時(shí)刻里,女人對(duì)愛的抵抗力,是最低的。
比如,幽閉的環(huán)境里。日落黃昏時(shí)。約會(huì)結(jié)束后。等等。
很多男人在掌握了這些科學(xué)真相之后,開始有步驟有準(zhǔn)備的擊破女人心了。
作為女人,實(shí)在有必要比男人先一步掌握這些信息。如果,你真的沒有想好要跟一個(gè)男人開始一段戀情,那么最好不要把約會(huì)定在這幾個(gè)時(shí)間。
細(xì)節(jié)二:
心理學(xué)上有專門的兩套受人歡迎和不受歡迎的詞匯列表。
受歡迎的詞匯比如:愛,幸福,快樂,舒服,金錢,安全,新鮮,容易,利益,值得,真實(shí),健康,漂亮,活潑……
不受歡迎的詞匯比如:悲傷,困難,成本,辛苦,損害,死亡,破壞,合約,責(zé)任,義務(wù),失敗,壓力,價(jià)格……
從這兩組詞匯中可以得出這樣的結(jié)論:當(dāng)你想去說(shuō)服一個(gè)人喜歡你、接納你、贊同你,那你就該學(xué)著用積極的方式去感染他。
古人講:投其所好。
今人講究,用積極的心理暗示打通人際脈絡(luò)。
細(xì)節(jié)三:
上班族都知道這樣的道理:周一至周三,人的心情都很差,看著繁重的工作,一眼望不到盡頭,痛苦!周三一過(guò)完,立馬是周四,眼看就到勝利星期五了,心情立馬開始陰轉(zhuǎn)多云再轉(zhuǎn)晴!
利用這種“周末效應(yīng)”,建議白領(lǐng)一族合理的安排自己一周的工作時(shí)間:把簡(jiǎn)單輕松的工作盡量往周三之前排,越是繁復(fù)厭惡的工作越要往周三之后排,壓力最重的工作最好排在周五。
這樣一來(lái),一周的時(shí)間里,你的工作心情都不會(huì)有太多的起起落落,會(huì)維持在一個(gè)比較平均良好的狀態(tài)上。
其實(shí)生活中,很多事情都可以應(yīng)用于此。如果你夠聰明,可以把它應(yīng)用到每一個(gè)人生重要關(guān)口!
細(xì)節(jié)四:
有這樣一個(gè)有趣的現(xiàn)象:與一位陌生女性初次見面,如果夸贊她身上的服裝飾物,那她會(huì)迅速對(duì)你展露出真誠(chéng)甜美的笑容,接下來(lái)的談話也會(huì)融洽很多。
曾經(jīng)聽到過(guò)這樣的話:“但凡女人愿意穿戴出來(lái)的衣服飾品,無(wú)不是她精挑細(xì)選過(guò)的。”
所以啊,貶低一個(gè)女人的衣服鞋帽整套行頭,無(wú)疑是把她之前所有的工作全盤的加以了否定。誰(shuí)都不喜歡被否定感,尤其是女人。如果你不能肯定她,至少不要否定她。
細(xì)節(jié)五:
一個(gè)人的花心,從童年起,便已注定。
一個(gè)家庭中,當(dāng)爸爸媽媽爺爺奶奶以及所有直系的旁系的親屬都會(huì)向“小皇帝”“小公主”輪流爭(zhēng)寵:“寶貝,更喜歡爸爸還是更喜歡媽媽?”“乖乖,爺爺奶奶誰(shuí)更疼你?
于是就有了這樣一個(gè)慣性規(guī)律:越是那些童年時(shí)被父母爭(zhēng)寵的孩子,婚后的出軌幾率越高。
皆因,父母親友向她爭(zhēng)寵,也是一場(chǎng)三角乃至多角暗戰(zhàn),被寵壞了的孩子,都是自負(fù)的。自負(fù)的男人女人,注定了的起伏難定。
細(xì)節(jié)六:
面對(duì)女人,男人喜歡拐彎抹角。
女人問:“你真心愛我嗎?”“你更愛我還是她?”“你愿意為我放棄另一個(gè)城市中的誘惑嗎?”
往往,他會(huì)笑笑的看著她反問:“你說(shuō)呢?”
女人悲嗔:“我不是問我,我是問你!”
于是他換了一副癡情的樣子說(shuō):“當(dāng)然。我一切只為你。”
于是她感動(dòng)萬(wàn)分,愛以涕零。
只是她實(shí)不知,這一問一答間,他便小騙了她一回合。
注意,男人的這幾秒鐘,總是有別樣的意義。這其中也是經(jīng)歷了一番權(quán)衡較量的。
當(dāng)你向一個(gè)人索要一個(gè)答案,如果對(duì)方遲疑三秒鐘以上,往往,他最終給出的那個(gè)答案不是心里真實(shí)的答案,而是為了取悅你而刻意描畫過(guò)的答案。
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什么心理因素有益職場(chǎng)發(fā)展在現(xiàn)在的這個(gè)生活中,現(xiàn)在很多年輕人也并不知道到底有什么樣的規(guī)劃,其實(shí)我們大家應(yīng)該要學(xué)會(huì)了解自己的一些事情,那么只有做好一
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