相信不少人有過這樣的感覺：在公司中工作了一段時(shí)間，就沒有辦法繼續(xù)提升自己的事業(yè)了。這幾乎是每個(gè)人都會(huì)遇到的問題。人力資源專家說過，每個(gè)人的職業(yè)生涯都會(huì)存在四個(gè)危機(jī)時(shí)段。

第一時(shí)段：定位危機(jī)。定位危機(jī)發(fā)生在剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)期。大多數(shù)畢業(yè)生面對(duì)眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時(shí)，會(huì)迷失方向，不知道如何選擇。發(fā)生定位危機(jī)的畢業(yè)生可能會(huì)走向兩個(gè)極端：一是過于自卑，二是自視甚高。

由于初涉人才市場，沒有市場求職經(jīng)驗(yàn)，在市場上碰了幾次壁后，一些人容易產(chǎn)生自卑情緒，除了少部分畢業(yè)生可能重回學(xué)校，把讀研究生作為暫時(shí)的避風(fēng)港 外，不少產(chǎn)生自卑感的人，會(huì)草率地找個(gè)工作。而自視甚高的那部分畢業(yè)生對(duì)工作單位、崗位職務(wù)、福利薪酬都會(huì)有過高的要求，因此，在求職過程中也很可能遇到 挫折，從而陷入盲目擇業(yè)的境地。

第二時(shí)段：升職就業(yè)危機(jī)。這種危機(jī)可能產(chǎn)生在工作了5—7年以后，也就是大約在30歲左右。中國人從來就有“三十而立”的說法，這一時(shí)段的職業(yè)生涯除了少數(shù)人能如愿以償升職高就外，大部分人并不能“萬事如意”。如果不能正確地處理這時(shí)的危機(jī)，就可能會(huì)用不正確的方法來發(fā)泄自己的失意。

第三時(shí)段：方向危機(jī)。照中國人的說法，應(yīng)當(dāng)是“四十不惑”，而40歲左右恰恰是職業(yè)生涯的第三個(gè)危機(jī)時(shí)段，我們 稱為繼續(xù)前進(jìn)的“方向危機(jī)”。因?yàn)榈搅?0歲，或者你已經(jīng)擔(dān)任了一定級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者你已是這一行的“老法師”，這個(gè)時(shí)候，再往哪里前進(jìn)，往往會(huì)為方 向不明而感到困惑，于是便產(chǎn)生了所謂中年改行轉(zhuǎn)業(yè)等問題。

第四時(shí)段：飯碗危機(jī)。過了50歲，進(jìn)入“知天命”的年齡，人也更加成熟。但市場經(jīng)濟(jì)并不會(huì)給老年人的職業(yè)生涯以 特別的恩惠。這個(gè)時(shí)間段，最讓人擔(dān)憂的可能是自己的飯碗，這不僅僅指的是普通崗位上的老百姓，也涉及高位在身的領(lǐng)導(dǎo)者。這個(gè)時(shí)期，絕不可有得過且過地混日 子的想法，應(yīng)當(dāng)保持不斷進(jìn)取的精神狀態(tài)。否則，真的可能會(huì)丟掉飯碗。