閱讀提示：讓“曉*雨”始料未及的是，這名男同事再進(jìn)辦公室的時候，又拍了她屁股一下�！皶�*雨”這時臉色非常難看，憤怒地大吼：“你有病吧，我又不是你女朋友，你往哪里拍啊？”這名男同事愣住了，但也沒道歉。

　　武漢得意生活網(wǎng)@“曉*雨”：今天在辦公室，接連被一個男同事拍了兩次屁股。我平時上班還蠻喜歡和同事說說笑笑的，但也不至于有肢體上的接觸。他這樣做觸碰了我的底線，真的好氣。

　　記者追訪：網(wǎng)友“曉*雨”23歲，未婚，是武漢市一家汽車銷售公司員工，入職半年，性格開朗，和同事相處融洽。

　　據(jù)她介紹，當(dāng)時她正和一名女同事在辦公室站著談公事，有個大她2歲的男同事進(jìn)來了，順手在她屁股上拍了一下。起初“曉*雨”以為是女同事拍的，當(dāng)女同事告訴她是男同事所為，“曉*雨”的火蹭地一下就躥上來了，抬手就把那男同事的頭拍了一下，說“你搞什么��！”這名男同事沒做回應(yīng)就出去了。

　　讓“曉*雨”始料未及的是，這名男同事再進(jìn)辦公室的時候，又拍了她屁股一下�！皶�*雨”這時臉色非常難看，憤怒地大吼：“你有病吧，我又不是你女朋友，你往哪里拍�。俊边@名男同事愣住了，但也沒道歉。

　　“曉*雨”說，雖然共事半年，但除了少數(shù)幾次公司聚餐，大家私交并不深，這名男同事平時在公司表現(xiàn)不錯，但這次的舉動確實(shí)讓自己蠻受傷，就算同事之間表示親昵，也應(yīng)該注意分寸。

　　此帖引起了網(wǎng)友的熱議，大家吐槽，這種事情并非個例。“夢回故鄉(xiāng)l”的公司也發(fā)生過類似事情，只是當(dāng)事人是黑龍江女孩，被拍之后馬上一個響亮的耳光加回身一腳，把男同事一腳踢坐地上。男性網(wǎng)友“520ld”也吐槽，被女同事打過屁股，當(dāng)時好尷尬�！皌imshak”建議，直接找公司管理部門告他性騷擾。

　　女性投入工作職場以后，有關(guān)職場性騷擾一切議題，似乎不曾平息過，對于性騷擾的界定，也有一些灰色地帶，職場上很難避免這樣的情況發(fā)生，當(dāng)然隨著工作環(huán)境、同仁素質(zhì)而有程度上的不同，這卻一樣讓許多女性感到困擾、憤怒、不受尊重。

　　公布的資料中顯示，職場上的性騷擾多以吃豆腐，言語上的占女性便宜居多；至于到了性猥褻、性侵害程度的職場性騷擾所占的比率則較少。

　　性騷擾的意義和范圍如何界定呢？所謂的性騷擾是指所有不受歡迎，帶有性意味或性別歧視的言行舉止。而如果發(fā)生在職場上或勞動契約的履行過程，則稱為職場性騷擾。職場性騷擾又分為交換式性騷擾與敵意工作環(huán)境性騷擾兩項(xiàng)，前者是有管理監(jiān)督權(quán)者對于下屬作性騷擾，且以工作權(quán)、升遷、考績等作為交換條件，后者則屬于同事或客戶、包商等，對受雇者造成脅迫性或冒犯性的工作環(huán)境，侵犯干擾其人格尊嚴(yán)或影響其工作表現(xiàn)。

　　敵意工作環(huán)境是最常見的性騷擾形式，包括同事間的黃色笑話，工作場所張貼或擺設(shè)裸女海報，傳閱色情書刊，制造不必要的身體碰觸等都是。受雇員工對此可以提起法律訴訟，或向雇主反映要求改善不友善、敵意，令人作惡的工作環(huán)境，若雇主置之不理，則構(gòu)成就業(yè)歧視，雇員可提出申訴。

　　如何看待辦公室性騷擾？

　　每個職場女性都想得到上司的欣賞，同時又須提防過度“欣賞”，辦公室那點(diǎn)事兒，你是怎么看待的呢？

　　九成白領(lǐng)對職場性騷擾說不

　　一份有關(guān)“職場人士著裝與職場性騷擾”的調(diào)查顯示，76.1%的被調(diào)查者認(rèn)為性騷擾與大型公共活動及女性著裝有很大的關(guān)聯(lián)，在有4000多名職場白領(lǐng)參與的問題討論和調(diào)查中，九成白領(lǐng)痛恨“性騷擾”并選擇反抗。

　　職場白領(lǐng)們熱議認(rèn)為，大型公共活動人多擁擠易被“咸豬手”鉆空子，而一些女性過于暴露的著裝往往給自身帶來不小的麻煩。調(diào)查顯示，贊同“性騷擾與女性穿著暴露有關(guān)系”的職場人士達(dá)到了近九成。對于職場人士的上班著裝，用人單位要求不一。二成左右的單位要求“男士著襯衫、領(lǐng)帶，女士著套裙”；二成左右的單位要求至少“有領(lǐng)有袖”；另外有超過三成的單位規(guī)定“除了吊帶衫和短褲外，其他都行”；超過四分之一的單位則對服裝未做任何限制。

　　面對性騷擾，職場人士如何處置？調(diào)查顯示，有九成白領(lǐng)痛恨“性騷擾”并選擇反抗。43.7%的受訪者選擇“當(dāng)面痛斥”，有18.6%的受訪者選擇“訴諸法律”，15.3%的人會對辦公室“性騷擾”采取公司內(nèi)部投訴行動，更有12.4%的受訪者選擇“辭職”以表示反抗，只有10%的受訪者選擇“忍氣吞聲”。絕大部分白領(lǐng)認(rèn)為，避開擁擠的大型公共活動場所、不穿過于暴露的服裝有助于職場女性自我保護(hù)。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，隨著國家相關(guān)法律法規(guī)的健全，針對職場“性騷擾”的防護(hù)措施也將日益完善，他建議將保護(hù)女員工的具體規(guī)定列入到勞動合同中。同時，職場女性自己也要在著裝、舉止上加以注意，以更好地保護(hù)自己。

　　支招：女白領(lǐng)五招應(yīng)對職場騷擾

　　每個職場女性都想得到上司的欣賞，同時又須提防過度“欣賞”，如何才能逃出男上司權(quán)力的魔爪，又不致失去好工作，讓belisa vranich博士(《約會老男人》的作者)告訴你如何做。

　　1、變態(tài)上司追問你的私生活

　　對大多數(shù)上班族來說，和男上司的正常交往也僅限于下班后一起出去吃個飯，或者在周一早上談?wù)撘幌轮苣┑男蓍e時光。但如果你的老板妄圖窺探你昨晚和誰共度春宵，或者用貌似不經(jīng)意的口吻提到他現(xiàn)在極其厭煩回家面對他的黃臉婆時，那么他的言行已經(jīng)越界了。

　　支招：你不必正面回答這些涉及隱私的問題，你只需附和一下：“啊？這事兒可難辦了�！比绻�他還在唧唧歪歪，你就找個借口盡快結(jié)束這種無聊的調(diào)戲。

　　2、煩人上司不停給你打電話

　　也許你的工作性質(zhì)確實(shí)需要你24小時開機(jī)，以便他隨時能聯(lián)系到你。但如果他經(jīng)常在半夜或者周末給你打電話，理由又不足夠充分，他極有可能是在借工作之便調(diào)戲你。

　　支招：他給你打電話，你就公事公辦地接，即使你當(dāng)時正躺在沙發(fā)上看肥皂劇，也要表現(xiàn)得像在辦公室加班一樣。

　　3、猥瑣上司送你禮物

　　過節(jié)時，猥瑣上司會給每個職員發(fā)送一條巨傻的“祝你節(jié)日快樂”的彩信，而且你還會在自己辦公桌上發(fā)現(xiàn)一個小禮盒，然后他悄悄告訴你：千萬別告訴別人，免得引起其他職員的嫉妒。這簡直是最典型的猥瑣上司調(diào)戲女下屬的行為，他們想借小恩小惠和你發(fā)展不正當(dāng)關(guān)系。

　　支招：也許你真的喜歡他的禮物，但是你絕對不能收，你需要直接告訴猥瑣男上司“您真的太慷慨了，但我不能收，我想你的女朋友會更喜歡的。”讓他徹底認(rèn)識到，你對他根本一點(diǎn)意思也沒有！

　　4、無恥上司要求你單獨(dú)加班

　　除非你是他的私人助理，而且加班內(nèi)容也確實(shí)是你的份內(nèi)工作，否則只能說明他是在利用權(quán)力找借口和你單獨(dú)相處。想想，在沒有第三個人打擾的辦公室里，只有你和上司，因?yàn)榧影喽鴮ψ�，這和你們兩個單獨(dú)出去約會又有多大區(qū)別呢？

　　支招：這是很棘手的情況，尤其這種加班多數(shù)是由于他的無恥強(qiáng)迫而并非真的工作需要。你必須要和他好好談?wù)劻�，比如，向他申請�(jiān)僬幸粋�人與你分擔(dān)；如果你怕激怒他而不敢反抗時，你最好時不時的提一下你的男朋友，因?yàn)槟腥艘话愣紩�主動放棄追求名花有主的女人。你還可以在聊天中夸獎你的男友很酷似某明星，讓無恥的上司自慚形穢去吧！

　　5、惡心上司總是徘徊在你的辦公桌旁

　　就算他再悠閑，他也不可能每天大部分時間都在你的辦公桌旁邊徘徊。

　　支招：你可以在桌上擺滿文件或者放上雜七雜八的東西，讓他無處可坐。如果他惡劣到對你實(shí)施性騷擾，那么你需要勇敢地站起來說“我把你當(dāng)成上級尊重，我也非常重視我的工作，我希望我們能保持良好的工作關(guān)系�！币苍S你的話會激怒他，但是，一定要相信，你的勇敢肯定會擊敗他！