北京回龍觀醫(yī)院主任醫(yī)師、世界衛(wèi)生組織心理危機(jī)預(yù)防研究與培訓(xùn)合作中心副主任李獻(xiàn)云強(qiáng)調(diào)，很多因素可以導(dǎo)致人輕生，但也同樣有很多因素能讓一個輕生的人遠(yuǎn)離自殺，“自殺是可以有效預(yù)防和處理的”。但顯然，這需要全社會的共同參與。

政府責(zé)任不應(yīng)忽視

北京回龍觀醫(yī)院副院長、北京心理危機(jī)研究與干預(yù)中心執(zhí)行主任王紹禮表示，一部分自殺者會存在抑郁等心理問題。根據(jù)學(xué)者研究，在中國的自殺者中，60-70%患有精神障礙類疾病，而在自殺未遂者中則約40%，抑郁癥是其中的“第一殺手”。

也因此，王紹禮建議，政府應(yīng)增加投入，強(qiáng)化公眾對心理衛(wèi)生服務(wù)資源的可及性與可獲得性。例如，通過心理健康教育增強(qiáng)公眾對于心理壓力的應(yīng)對能力;提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)對于抑郁癥、精神分裂癥、酒精使用障礙等精神障礙類疾病的識別率和治療率，預(yù)防其自殺。對于自殺未遂者，也應(yīng)注意干預(yù)，以防其再次自殺。

富士康“十二連跳”的自殺者多為青年一代的農(nóng)民工。貴陽醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院副教授嚴(yán)征曾調(diào)查過該市的501名公民工，結(jié)果其中48人表示自己在近一年內(nèi)曾想過主動結(jié)束自己的生命，18人實施過自殺行為。她分析，由于城鄉(xiāng)在戶籍、貧富、文化、人際交往上的鴻溝，農(nóng)民工可能存在自卑、孤獨、封閉、壓抑、怨恨、被剝奪、缺乏安全感和歸屬感的心理感受。因此，對農(nóng)民工自殺的最根本解決之道，還是應(yīng)該讓城市認(rèn)可、接納農(nóng)民工，其中的關(guān)鍵便是戶籍制度改革，政府真正建立以人為本的、服務(wù)型的管理機(jī)制。但顯然，這尚需時日。

企業(yè)應(yīng)更人性化

現(xiàn)代人每一天都有大量時間在工作場所度過，那里甚至還成為了部分人的生活場所。企業(yè)對人的影響不容忽視，亦是預(yù)防自殺的關(guān)鍵所在。富士康員工宿舍相對壓抑、較少交流的環(huán)境，便被很多人質(zhì)疑為導(dǎo)致員工自殺的重要原因。

王紹禮認(rèn)為，企業(yè)在改善員工生活硬件條件的同時，還應(yīng)為他們創(chuàng)造一個便于溝通交流的環(huán)境。即使是簡單的傾訴，對于壓抑、不滿、孤獨的人而言，也能緩解壓力。