從我們邁出校園的大門開始找第一份工作開始，就知道要迎合公司對(duì)職位的需求。在簡(jiǎn)歷上盡量體現(xiàn)自己的能力，有多么適合所應(yīng)聘的崗位。。所以了解一個(gè)公司最看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)是至關(guān)重要的。

不同的公司對(duì)于招聘要求也不一樣，這樣根據(jù)公司行業(yè)特點(diǎn)、職位要求以及日后的發(fā)展綜合來(lái)考慮。

不同公司看重什么

保險(xiǎn)公司要小心細(xì)節(jié)

保險(xiǎn)公司通常會(huì)在兩種情況下主動(dòng)招收實(shí)習(xí)生。第一，公司有特別的任務(wù)需要找人手幫忙。這一類工作所需實(shí)習(xí)生要具備一定的經(jīng)驗(yàn)。第二，公司有崗位空缺，需要通過(guò)招收實(shí)習(xí)生選拔人才。

保險(xiǎn)公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求通常是一種綜合素質(zhì)的要求，因此，考核的內(nèi)容不僅僅局限于實(shí)習(xí)生的工作質(zhì)量以及完成項(xiàng)目的數(shù)量上，還會(huì)注意其基本技能、接受能力以及人際關(guān)系的處理方式等方面。公司會(huì)通過(guò)實(shí)習(xí)生在工作中所體現(xiàn)出來(lái)的綜合能力進(jìn)行評(píng)估。

另外，一些細(xì)節(jié)問(wèn)題也很受重視。這主要反映在實(shí)習(xí)生應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)單任務(wù)的能力上。很多實(shí)習(xí)生通常會(huì)忽視這一點(diǎn)，比如說(shuō)在資料錄入工作中，實(shí)習(xí)生應(yīng)該更加注意對(duì)資料內(nèi)容的了解和掌握，在此基礎(chǔ)上有所思考，進(jìn)一步判斷其正誤。

公關(guān)公司協(xié)作是關(guān)鍵

挑選合適的人選，篩選簡(jiǎn)歷是一個(gè)重要的步驟。公關(guān)公司一般比較看重實(shí)習(xí)生在校期間是否積極參加社會(huì)活動(dòng)，學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾�，是否拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，英語(yǔ)熟練程度和計(jì)算機(jī)水平，包括簡(jiǎn)歷制作得如何。語(yǔ)言、電腦操作能力也是主要考核內(nèi)容，人際溝通能力也很重要。在公關(guān)崗位，與客戶、媒介、大型活動(dòng)舉辦方等方面打交道，都要求具備協(xié)調(diào)組織能力。此外，還需要對(duì)事物的領(lǐng)悟能力、寫作能力。

廣告公司強(qiáng)調(diào)敏感度

廣告公司招聘通常分為兩個(gè)階段：筆試和面試。在此之前，對(duì)收到的所有簡(jiǎn)歷會(huì)進(jìn)行篩選，挑出適合公司目前需要的人選，請(qǐng)他們來(lái)公司做筆試，考試內(nèi)容涉及性格能力、智商和廣告業(yè)務(wù)的相關(guān)知識(shí)。比如，給出一幅廣告圖片，讓你談?wù)剬?duì)廣告的看法。面試原則上會(huì)有2-3次，每一次都會(huì)由兩三個(gè)資深員工組成面試小組。公司希望通過(guò)不同的視角與新人面談，面談后都有一個(gè)基本記錄表。應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)不會(huì)知道是否能進(jìn)入下一輪。面試小組會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)廣告的敏感度，來(lái)判定其是否具備在廣告業(yè)發(fā)展的潛質(zhì)。

所以，無(wú)論是在找工作的朋友，還是已經(jīng)入職的上班族，對(duì)于“公司看重什么”這個(gè)問(wèn)題都不可大意。尤其是已經(jīng)工作的人群，不要以為進(jìn)了公司就可以安枕無(wú)憂了，小心自己一直原地踏步，最后被離職。