現(xiàn)在的職場(chǎng)已經(jīng)相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，女性在職場(chǎng)當(dāng)中的受重用也不是那么的過(guò)于重，還是會(huì)存在著很多性別方面的原因，導(dǎo)致女性在職場(chǎng)當(dāng)中，變得特別的被動(dòng)，所以職場(chǎng)中女性很少有敢跳槽的。

現(xiàn)在職場(chǎng)上的性別歧視已經(jīng)不再是主要問(wèn)題了，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，受職場(chǎng)心理束縛，職業(yè)流動(dòng)障礙已經(jīng)成為了主要問(wèn)題，女性職場(chǎng)心理比男性更為復(fù)雜難懂，他們?nèi)菀桩a(chǎn)生進(jìn)退兩難的情緒。

由此可見(jiàn)，上述提到的 “職業(yè)流動(dòng)障礙”，就是“進(jìn)退兩難”。也就是在現(xiàn)有的工作崗位上得到晉升或發(fā)展的機(jī)會(huì)已很渺茫，但又因自身技能狹窄、過(guò)于局限性而無(wú)法及時(shí)“另謀出路”、果斷跳槽。

在一場(chǎng)調(diào)查中顯示，受到調(diào)查的女性對(duì)工作環(huán)境、工作穩(wěn)定性表示滿意的均超過(guò)七成;對(duì)工作報(bào)酬、工作自主性和社會(huì)聲望表示滿意的也有近四成;但對(duì)工作創(chuàng)新性表示滿意的僅占26%，對(duì)晉升機(jī)會(huì)表示滿意的僅占22%。當(dāng)被問(wèn)及“一旦失去現(xiàn)有工作，能否再找到一份合適的工作”時(shí)，有近45%的受訪女性認(rèn)為“很困難、或比較困難”;37%的受訪者認(rèn)為“說(shuō)不準(zhǔn)”;而表示有信心還不足20%。

在調(diào)查中顯示，很多女性一方面，對(duì)自身職業(yè)狀態(tài)不夠滿意;另一方面又不敢“輕舉妄動(dòng)”，及時(shí)轉(zhuǎn)換“職業(yè)軌道”。到底為什么會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢?首先，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所分流出的大量本土離崗勞動(dòng)力和約160萬(wàn)外來(lái)女性勞動(dòng)力的涌入，導(dǎo)致各層次就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有十足把握而輕易放棄現(xiàn)有“飯碗”，很可能最終落得“竹籃打水一場(chǎng)空”;其次，就職場(chǎng)女性自身來(lái)說(shuō)，出于種種原因，她們所獲得的崗位培訓(xùn)及其他“充電”學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少之又少，使得她們的崗位技能或過(guò)于狹窄，或不夠?qū)�業(yè)跟不上時(shí)代發(fā)展，從而成為阻礙她們?cè)谠瓖徫簧侠^續(xù)發(fā)展的“攔路虎”。

總的來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)女性對(duì)職業(yè)狀態(tài)不滿又不敢“放膽一搏”，其主要原因是他們自身“底氣”不足。根據(jù)此次調(diào)查，對(duì)職業(yè)培訓(xùn)信息的敏感度低、利用率低，以及憂患意識(shí)不足，造成了職場(chǎng)女性的“底氣”不足。數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)六成的受訪女性在近一年內(nèi)未參加過(guò)任何培訓(xùn);而有七成在職女性從未獲得過(guò)任何職業(yè)資格證書。

職場(chǎng)女性想要擺脫這種尷尬的形象，就要改變職場(chǎng)心理，同時(shí)，自己也要提升自己的水平，只有有正確的職場(chǎng)心理，同時(shí)又有足夠的底氣才能使職場(chǎng)女性遠(yuǎn)離這種尷尬的局面，得到提高。