在特定的文化背景下， 我們面對的職場的競爭，女人和男人一樣承受著工作的壓力，我們總是談“潛”變色。女人在職場中應(yīng)該遵循什么原則呢?今天小編為大家總結(jié)了女性職場的15條規(guī)律。

1、記住在職場里可以不做壞人，但至少別那么善良;也可以善良，但至少別那么容易相信人。

職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)�。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場中，信任這種東西往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活的更好。

2、在職場上，偽善的人不是異類。而像你這樣，不會說假話偽裝自己的，才是異類。

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。

別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺陷。所以在職場中，你或者學(xué)會說謊話，或者學(xué)會沉默。

3、能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關(guān)系背景的那個人。

女性在職場，往往很糾結(jié)別人對自己的評價。我們也經(jīng)常會聽到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會問，究竟自己要多能干才能升職。

事實(shí)上，能干不能干是人們口頭的評價，在職場中并不能起到多大的作用�？纯粗車�，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。

4、說了不一定做的都是領(lǐng)導(dǎo)，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。

為什么有些人沒做什么，卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人，說話不算數(shù)，卻能手握大權(quán)? 在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊�看不見她�?/p>

而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。

5、為小事情生氣只會讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。

女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄的天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。

6、記住所謂上司的責(zé)任就是折磨你，所以永遠(yuǎn)也別指望他會理解你。

許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無可能。因?yàn)槊總�職位上的人，都有表現(xiàn)自己的方式。你是底層做事情的員工，那么多干活就是你表現(xiàn)的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發(fā)展，那又怎么體現(xiàn)出他的價值呢?

所以，上司的管理職責(zé)，就表現(xiàn)在折磨下屬，往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。