職場(chǎng)中的人可能都能體會(huì)到，當(dāng)一份工作做到一定時(shí)間的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這份工作少了熱情多了枯燥感，如何讓自己感覺(jué)枯燥的工作充滿(mǎn)活力呢？

不論哪家公司，也不管領(lǐng)導(dǎo)者是誰(shuí)，一個(gè)需要始終關(guān)注的重點(diǎn)都是竭盡全力讓自家的工作變得吸引力更高。實(shí)際上，由于相比外部人員，內(nèi)部職工往往更容易獲得成功，而發(fā)掘出其中表現(xiàn)出色的工作又屬于相當(dāng)困難的類(lèi)型，因此將他們留住就變成為極為重要的任務(wù)。換句話(huà)說(shuō)，在將年度/月度/每星期的獎(jiǎng)勵(lì)交給職工之后，領(lǐng)導(dǎo)者又應(yīng)當(dāng)如何做才能將枯燥無(wú)味的日常事務(wù)變得活力十足呢?

積極鼓勵(lì)并大力支持各種創(chuàng)意行為。

通常情況下，創(chuàng)意者能夠獲得的新意是來(lái)自于其它同行實(shí)際工作的啟發(fā)。這就意味著，他們的工作效率高低將與是否有足夠時(shí)間以及機(jī)會(huì)享受美好生活息息相關(guān)。確保所有成員都能夠做到與時(shí)俱進(jìn);畢竟，只有創(chuàng)意才能帶來(lái)更多的創(chuàng)意。顯然，公司本身是無(wú)法產(chǎn)生出創(chuàng)意來(lái)的——但人可以。

設(shè)立無(wú)會(huì)議日。

在解釋自己為什么會(huì)離開(kāi)現(xiàn)有工作而選擇自由職業(yè)的時(shí)間，人們經(jīng)常就會(huì)不約而同地將厭倦了永無(wú)休止的會(huì)議作為主要原因之一。因此，作為對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，公司應(yīng)當(dāng)每星期都拿出一天的時(shí)間來(lái)作為無(wú)會(huì)議日。通常情況下，星期一就屬于不錯(cuò)的選擇，具體原因是這會(huì)讓所有人都能夠動(dòng)力十足地開(kāi)始本星期的工作;當(dāng)然，設(shè)置在星期五的話(huà)，也能夠帶來(lái)獨(dú)有的好處，由于是人就喜歡完成所有工作讓休息的時(shí)間無(wú)事一身輕，這將會(huì)導(dǎo)致當(dāng)天的工作效率迅速上升。當(dāng)然，不論具體選擇是哪一天——都能夠在不增加任何投入的情況下帶來(lái)很大的幫助。

生產(chǎn)力軟件開(kāi)發(fā)商Do.com(最近剛剛被Salesforce.com收購(gòu))所采取的做法就更為激進(jìn)：公司已經(jīng)取消掉所有會(huì)議——僅僅會(huì)在星期一的時(shí)間舉行一場(chǎng)展示介紹活動(dòng)。換句話(huà)說(shuō)，這就是所有的一切。此外，該公司每星期還提供四天的午餐以及一臺(tái)內(nèi)部親自制造包含有每位職工喜愛(ài)音樂(lè)的自動(dòng)點(diǎn)唱機(jī)。

讓所有職工都能夠了解對(duì)方。

在個(gè)人信用積分查詢(xún)網(wǎng)站信用因緣(Credit Karma)中，盡管職工來(lái)自于全美各地，卻也都需要做到互相了解。為了在內(nèi)部培養(yǎng)出一種友愛(ài)之情來(lái)，公司選擇每星期都舉辦計(jì)算機(jī)與棋盤(pán)游戲方面的娛樂(lè)之夜以及電影之夜。當(dāng)然，這就意味著職工之間的熟悉程度將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了正常工作必需的情況。不過(guò)，按照公司人力主管拉吉妮?帕爾馬的觀點(diǎn)，盡管此類(lèi)活動(dòng)耗費(fèi)的成本并不算怎么高昂，但卻讓所有一切都變得截然不同。

提供集體度假。

去年九月份，科技公司零度轉(zhuǎn)變(ZeroTurnaround)就選擇將全體職工都帶到克里特島度了一星期的假。在俯瞰地中海的豪華別墅中，來(lái)自波士頓、布拉格以及愛(ài)沙尼亞的職工共處了整整七天之久，這讓他們之間的關(guān)系變得非常密切。而在技術(shù)人員編制與咨詢(xún)公司伊萊亞森集團(tuán)(Eliassen Group)，如果職工完成了既定的年度目標(biāo)，就能夠獲得郵輪旅游的機(jī)會(huì)，甚至連直系親屬也可以被包括在內(nèi)。實(shí)際上，這里面所涉及到的核心原則就是：公司的成功來(lái)自于職工之間的互相幫助。

設(shè)立一個(gè)“帶寵物上班”日。

盡管我無(wú)法就為什么寵物可以帶來(lái)激情作出明確解釋?zhuān)�但依�?jù)從個(gè)人面譜網(wǎng)頁(yè)上獲得的經(jīng)驗(yàn)還是能夠理解人們熱愛(ài)它們的原因�；蛟S我并不知道公司舉辦此類(lèi)活動(dòng)涉及到的工作量究竟會(huì)有多大，但是依然可以肯定職工的參與程度以及溝通能力都會(huì)獲得顯著的提高——只要現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有太多狗打成一片的話(huà)。