我們每一個(gè)人在職場(chǎng)中并非天天順利，時(shí)時(shí)刻刻接受表?yè)P(yáng)，甚至在加薪。所以需要我們每一個(gè)人懂得職場(chǎng)中的磕磕碰碰是必然的，這需要我們調(diào)整好心態(tài)應(yīng)對(duì)，這樣才能在任何的環(huán)境中做好自己。

第一步是從容以對(duì)。

不要做任何輕率或情緒化的事。不要辭職，不要大罵老板，不要把履歷表丟到十幾家公司，宣布你工作得不快樂(lè)，準(zhǔn)備跳槽。最重要的是，不要對(duì)任何愿意傾聽(tīng)的人哭訴，要守口如瓶。越少人知道你的挫敗，你就有越大的自由去設(shè)法收復(fù)失土。

第二步需要稍稍抹煞自我。

承認(rèn)是你錯(cuò)了，這同時(shí)也意味承認(rèn)你的老板是對(duì)的。當(dāng)老板把員工降級(jí)時(shí)，他們并不是在告訴員工他是沒(méi)有價(jià)值的。他們只是在以一種最具說(shuō)服力的方式告訴員工，他們知道這位員工在某些方面有所欠缺。直到這些缺陷被矯正前，這位員工的價(jià)值會(huì)被縮減，因此他也會(huì)在薪資或職位或權(quán)力上受到損失。

第三步是所有步驟中最簡(jiǎn)單的。

一旦你找出是哪兒出錯(cuò)，便要將它改正。

許多人都說(shuō)，被炒魷魚(yú)——無(wú)論是被老板、客戶，還是主顧——是能發(fā)生在一個(gè)人身上最好的事——但僅限于一次(我并不鼓勵(lì)養(yǎng)成這種習(xí)慣)。它能測(cè)試你的毅力和才智，教導(dǎo)你誰(shuí)才是你真正的朋友。它往往也能把你從事業(yè)的困局中提升出來(lái)。如果你正確地反應(yīng)，降級(jí)也可以達(dá)到同樣的功效。

管理好時(shí)間是關(guān)鍵 千萬(wàn)別勞而無(wú)功

秘書(shū)在工作中必須適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)那種嚴(yán)格的規(guī)章制度�，F(xiàn)代企業(yè)的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的，許多新入行的秘書(shū)開(kāi)始都很難適應(yīng)雇主那種分秒必爭(zhēng)、刻板嚴(yán)格的要求，許多人對(duì)上司為其耽誤了幾分種而大發(fā)雷霆感到不解，有的人認(rèn)為老板因?yàn)槊貢?shū)耽誤了一個(gè)約會(huì)就炒人魷魚(yú)純屬小題大做。

把忙碌分出層次 最忌諱因小失大

中國(guó)人民大學(xué)行政學(xué)院副院長(zhǎng)趙國(guó)俊教授認(rèn)為，快節(jié)奏、高效率是秘書(shū)工作的一個(gè)基本原則，新時(shí)期辦公室的工作面臨的問(wèn)題復(fù)雜而又隨機(jī)，秘書(shū)人員常感到忙忙碌碌事情仍做不完，總感到時(shí)間不夠用。趙教授認(rèn)為，學(xué)會(huì)合理地、科學(xué)地安排和管理時(shí)間是提高秘書(shū)人員工作效率的有效途徑。

職場(chǎng)快樂(lè)工作要訣

如果你長(zhǎng)期從事同一工作，潛在雇主可能很難想象你能否勝任不同角色。對(duì)照新的工作選擇，評(píng)估自己的背景，重組以往工作上的成就和技能讓它們看起來(lái)更為相關(guān)。

避免在簡(jiǎn)歷上羅列那些將你自己“歸檔分類(lèi)”的工作職責(zé)，切忌使用讓你的潛在雇主一頭霧水的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，同時(shí)讓你的簡(jiǎn)歷反映出未來(lái)的職場(chǎng)目標(biāo)。

不要被職銜所束縛

如果你因?yàn)楝F(xiàn)有工作不適合你的個(gè)性、價(jià)值觀或技能而考慮職場(chǎng)上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。

從你所擁有的天賦和興趣開(kāi)始思考，將自己各方面的長(zhǎng)處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧，同時(shí)也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重視興趣和能力的交匯點(diǎn)，專注于你有興趣運(yùn)用的技巧，并找出你能夠運(yùn)用它們的領(lǐng)域。

熱情和堅(jiān)持助你成功

對(duì)新工作全心全意事關(guān)重大，不要因?yàn)楸痪芙^而停下腳步，持續(xù)嘗試并堅(jiān)持下去，你總會(huì)得到一個(gè)點(diǎn)頭肯定，這意味著你一只腳已經(jīng)踏進(jìn)門(mén)了。這并不容易做到，但熱情和堅(jiān)持能助你成功。

調(diào)查稱，求職者設(shè)立好目標(biāo)、積極行動(dòng)并反思策略，有助于提高求職成功率。隨時(shí)做好準(zhǔn)備，抓住來(lái)之不易的好機(jī)會(huì)。啟動(dòng)一個(gè)有目的的、主動(dòng)的求職搜索，發(fā)展你的人脈，讓人們知道你在尋找什么樣的工作機(jī)會(huì)，并確保你的申請(qǐng)材料清楚展現(xiàn)了你的才華與目標(biāo)。

無(wú)論你找到一份多么滿意的工作，總有疲憊的一天，這意味著你需要調(diào)整和休息了。