有這樣一則故事可以形象地說明一個(gè)人對(duì)現(xiàn)有工作的態(tài)度：

一位記者在一個(gè)建筑工地采訪，問第一位建筑工人他在做什么時(shí)，這位建筑工人無精打采地回答：“在砌磚頭，從早累到晚，好歹一天的工錢還能糊口。”――他把工作當(dāng)成是一種勞作，是謀生的手段。記者又問另一位工人，這位工人說：“在盡一個(gè)建筑工人和做丈夫、父親的責(zé)任。”――當(dāng)一個(gè)人把工作當(dāng)成盡責(zé)的手段時(shí)，工作對(duì)他來說是一個(gè)職業(yè)。而第三位工人對(duì)此的回答是：“每天一起床，我就迫不及待地想早點(diǎn)來到建筑工地，因?yàn)槲宜�建造的這個(gè)建筑將成為本城新的地標(biāo)，為此我頗感自豪。”――他已不僅將這份工作當(dāng)成謀生和盡職的手段，而是視其為能夠體現(xiàn)自己價(jià)值并為自己帶來樂趣的“事業(yè)”。

由此可知，工作有三種境界：謀生的手段，即勞作；盡責(zé)的渠道，即職業(yè)；人生的樂趣，即事業(yè)。如果把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，來自工作的壓力又何足掛齒呢？所以，我們要學(xué)會(huì)快樂工作。

快樂工作有一個(gè)哲學(xué)理論叫“魚”的哲學(xué)，這一理念源自美國西雅圖派克街魚市那些每天工作十幾個(gè)小時(shí)的員工的工作狀態(tài)，是那些受教育程度不高、收入微薄、工作條件簡陋的員工將勞作變成樂趣的簡單卻有效的方法。“魚”的哲學(xué)可以濃縮成以下四點(diǎn)：

第一，讓工作成為像游戲一樣的樂趣。任何工作干長了都可能變得枯燥無趣，關(guān)鍵是你能不能不斷發(fā)現(xiàn)并嘗試那些可能帶來工作樂趣的新點(diǎn)子。

第二，讓顧客不虛此行。任何人的工作都有顧客，不管是公司外部的還是內(nèi)部的。你是否重視你的顧客的需求與感受？你盡力讓他們滿意了嗎？

第三，用心。“愛一行，干一行”當(dāng)然十分符合現(xiàn)代“以人為本”的工作價(jià)值觀，這種情況下“用心”不會(huì)是什么大問題：既然喜歡，用心投入很容易就能做到。

第四，選擇你的態(tài)度。人和動(dòng)物的最大區(qū)別之一，就是人有“選擇的自由”。你可能無法選擇你所處的環(huán)境，你的同事，或你的上司，但你可以選擇你每天生活和工作的態(tài)度與行為。每天一早起來，你就面臨著這樣的選擇：積極或是消極，快樂或是沮喪。為何不快樂地迎接每一天呢？這也正是成功人士的第一大習(xí)慣“積極主動(dòng)”的具體體現(xiàn)。

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