容易摧患晉升憂郁癥的人，有一定的類型。像中規(guī)中矩且講求秩序、責(zé)任感強(qiáng)、勤勉、拘泥、對人過于周全的人，在獲得升遷或調(diào)職之際，就很容易催患此癥。

其實，憂郁癥患者也都具有此類性格。此類型性格被稱為“憂郁親和型性格”或“執(zhí)著氣質(zhì)”。雖然認(rèn)真是一件好事，但是過度拘泥、缺乏彈性，對環(huán)境的變化就極難適應(yīng)。

所以，此類型的人較適合固定化的工作，方能穩(wěn)定地發(fā)揮自己的實力。否則，在情勢不確定而“行動模式”尚未列人自己的“程序設(shè)計”中時，就會顯現(xiàn)出如失去平衡感般的動搖和混亂。

此外，在就任新職而無法適應(yīng)與自己能力不相稱的要求時，或本身職務(wù)須同時兼顧上司和屬下而左右為難時，此類型的人也很容易陷人雙重失落感。

盡管如此，此類型的人并非絕對不可擔(dān)任管理職務(wù)，只是應(yīng)慎重安排適合他的職位。同時，其本人也應(yīng)于平時努力做自我調(diào)整，過較輕松、較富彈性的生活。