大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)是非常困難的了，那么那些找到工作的畢業(yè)大學(xué)生如何面對自己的第一份工作呢？時近7月，新一屆大學(xué)畢業(yè)生又將離開校園進(jìn)入不同行業(yè)，迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn)。雖然有“先就業(yè)再擇業(yè)”的說法，但對涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作能否選好、做好，還是至關(guān)重要的。

一份心理學(xué)調(diào)查顯示：“如果一個人對某份工作滿意，他能發(fā)揮其全部才能的80%-90%，并且能長時間保持高效率而不疲倦；相反，如果他對工作不滿意，則只能發(fā)揮全部才能的20%-30%，還容易產(chǎn)生厭倦。

第一類：

滿意度很高，進(jìn)入心儀企業(yè)者

進(jìn)入了一家心儀的企業(yè)，新人往往滿懷憧憬，表現(xiàn)欲強(qiáng)，工作熱情高漲。在積極心態(tài)的推動下，他在工作中會化挑戰(zhàn)為動力，較出色地完成任務(wù)。

這里要提醒的是：在一頭扎入工作的同時，請放慢節(jié)奏，做好三項(xiàng)功課：

1、熟悉公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運(yùn)作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內(nèi)同事的頭銜和級別，公司的晉升機(jī)制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發(fā)展前景，不至于只顧埋頭工作而忽略了發(fā)展方向，能將被動地接受調(diào)動、工作委派和晉升變成主動爭取和計(jì)劃。

把三項(xiàng)功課做好了，工作起來才能有的放矢，更有計(jì)劃性和目的性。否則進(jìn)入公司半年后還是懵懵懂懂，工作狀態(tài)就會呈一條明顯的“拋物線”：從積極主動到熱情消失，到滿意度下滑，最后盲目跳槽。

第二類：

滿意度一般，退而求其次者

第二類情況在畢業(yè)生中占到了絕大多數(shù)。進(jìn)入一個比上不足比下有余的公司，畢業(yè)生一般都心存不甘。所以，這類畢業(yè)生在進(jìn)入公司初期，看到的缺點(diǎn)往往比優(yōu)點(diǎn)多，從而形成懈怠、消極的心態(tài)。在這樣心態(tài)作用下，新人容易將工作僅僅看成謀生的工具，因此更多地關(guān)注報酬、待遇，上班只做好份內(nèi)事、不主動加班，工作缺乏成就感等。工作一段時間后，如果薪酬沒有達(dá)到期望值，或者人際關(guān)系出現(xiàn)困難，都會產(chǎn)生盲目跳槽的念頭。對此，專家給出兩點(diǎn)建議：

1、端正態(tài)度，積極學(xué)習(xí)。麻雀雖小，五臟俱全，即使公司在規(guī)模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是對如一張白紙的新人來說，有足夠的東西可以學(xué)習(xí)是最寶貴的。工作技能、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)管理、上崗培訓(xùn)的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室政治等職場潛規(guī)則的學(xué)習(xí)，都是職場生存的重要基礎(chǔ)。