別小看了處于不懂事狀態(tài)的寶寶，有專家發(fā)現(xiàn)，四歲的小孩子其實(shí)是最具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的才能的人。是什么讓專家得出這樣的結(jié)論呢？下面幾個(gè)就是這一論點(diǎn)的理由，一起來圍觀：

一、四歲小孩最無知

由于沒見過世面，整個(gè)世界對(duì)他來說都是新奇的，看到什么，他都想去摸一摸，動(dòng)一動(dòng)，于是，便產(chǎn)生了強(qiáng)大的冒險(xiǎn)和探索欲。一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)可以沒有才能，但不能沒有敢于冒險(xiǎn)和探索的精神!

二、四歲的小孩最富幻想

由于無知，他會(huì)認(rèn)為太陽只有燒餅?zāi)敲创�，星星就像粘在燒餅上的芝麻。他最希望做的就是，如果能夠咬上一口這樣的燒餅就好了。歷史證明，很多偉大的創(chuàng)舉都是在不切實(shí)際的幻想中實(shí)現(xiàn)的，而一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)如果具備了善于幻想的能力，那么就具備了完成偉大創(chuàng)舉的條件。

三、四歲小孩最霸道

不能要的東西，和要不到的東西，他都想要，不給就哭，就鬧。總之，沒有理由，不談過程，只要結(jié)果。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)做出一個(gè)新的決定時(shí)，往往會(huì)遇到很多阻力，此時(shí)，光會(huì)以理服人恐怕很難達(dá)到一個(gè)好的效果，往往是那些不講道理的領(lǐng)導(dǎo)將眾人給降服了。

四、四歲的小孩最單純

他不會(huì)將誰當(dāng)做自己的心腹，將誰看成是自己的眼中釘。如果他上午將你大罵了一頓，不到下午他又會(huì)沖你呵呵地傻笑。如果公司里有了這么一個(gè)心思單純的領(lǐng)導(dǎo)，肯定不會(huì)有復(fù)雜的人際關(guān)系。

五、四歲的小孩最無私

我們常常會(huì)聽到一個(gè)四歲的小孩會(huì)這樣驕傲地說：“這個(gè)東西是我爸爸買給我的，那個(gè)東西是我媽媽給我做的!”是誰做出的成績，就是誰做出的成績，他肯定不會(huì)將屬下的成績據(jù)為己有。如果一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常這樣說：“這件事情都是李工的功勞，那件事情多虧了王工……”那么，公司職工怎么可能不一個(gè)個(gè)拼了命去工作呢?

如果一家公司擁有敢于冒險(xiǎn)和探索的精神、不一般的想象力、執(zhí)著堅(jiān)定的信念、廣納賢才用人不疑的舞臺(tái)和最公正的獎(jiǎng)勵(lì)制度，那么，哪里還有不成功的道理?