研究顯示，36.5%的“海歸”第一份工作年薪起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。巨大的薪金落差和其他問(wèn)題讓“海歸”的心理壓力與日俱增。

如今，越來(lái)越多的工薪家庭將子女送出國(guó)門去留學(xué)。調(diào)查顯示，中國(guó)留學(xué)生已位居世界第一，其中超過(guò)70%的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，成為“海歸”。然而，與出國(guó)時(shí)少則幾十萬(wàn)，多則上百萬(wàn)元的留學(xué)費(fèi)用相比，他們回國(guó)后的就業(yè)情況卻不甚樂(lè)觀。近期，《2012海歸就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》顯示，36.5%的“海歸”第一份工作年薪起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。巨大的薪金落差和其他問(wèn)題讓“海歸”的心理壓力與日俱增。

“鍍金”歸來(lái)難就業(yè)。盡管期望月薪從5000元降到了2000元，公司性質(zhì)從國(guó)企降格到民企，李小姐在回國(guó)5個(gè)月后還是沒(méi)找到一份像樣的工作。當(dāng)頂著日本某大學(xué)環(huán)境科學(xué)碩士的光環(huán)歸國(guó)時(shí)，她沒(méi)想到一切竟如此艱難。日本的環(huán)境科學(xué)更關(guān)注企業(yè)社會(huì)環(huán)境，但這一領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)幾乎是空白，沒(méi)有什么崗位能發(fā)揮她的專長(zhǎng)。想到父母花了好幾十萬(wàn)供自己留學(xué)，卻至今無(wú)以為報(bào)，李小姐無(wú)比失落。

從英國(guó)留學(xué)歸來(lái)的Summer則用了近2年的時(shí)間再次適應(yīng)國(guó)內(nèi)熟悉又陌生的環(huán)境。“剛回國(guó)時(shí)，我常聽(tīng)到單位的女同事在背后議論人。”她無(wú)奈地說(shuō)，大量的無(wú)薪加班占用了我的休息時(shí)間，單位的做事風(fēng)格也更重表面，這都讓我難以接受。當(dāng)然，我還是要從自身找問(wèn)題，去適應(yīng)環(huán)境。

有數(shù)據(jù)顯示，2011年中國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬(wàn)，居全球首位，其中九成靠自費(fèi)。留學(xué)已從“精英教育”轉(zhuǎn)化為“大眾教育”，越來(lái)越多的工薪族將子女送到國(guó)外。此外，留學(xué)“低齡化”日益顯著，出國(guó)讀本科甚至是高中的人數(shù)大幅增加。在北京市高校心理素質(zhì)教育中心林永和主任看來(lái)，如今的“海歸”與以前大為不同。過(guò)去，出國(guó)的人大多很優(yōu)秀。現(xiàn)在的留學(xué)生則可大致分為三類：一是學(xué)有所成、帶著抱負(fù)回國(guó)型;二是“被留學(xué)”型，多為“官二代”或“富二代”，他們?cè)趪?guó)外所學(xué)無(wú)幾;三是認(rèn)為“國(guó)外的月亮圓”型，出國(guó)是為了看看外面的世界，學(xué)習(xí)新文化、新理念。

四重壓力繞心頭。如今“海歸”面臨的心理壓力，大多與出國(guó)動(dòng)機(jī)有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，第一類“海歸”不會(huì)有太多的困擾，第二類、第三類則要經(jīng)歷一次心靈的歷練，尤其在4個(gè)方面承受著壓力。

1.就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。“海歸”群體不得不面臨就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，用人單位雇用“海歸”愈加謹(jǐn)慎的尷尬。西南大學(xué)心理學(xué)院楊東副教授表示，有些人在留學(xué)期間并未學(xué)到真本事，歸國(guó)后又不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的規(guī)則，這都導(dǎo)致“海歸”就業(yè)難。此前高昂的時(shí)間和金錢成本又讓他們對(duì)工作要求較高，內(nèi)心難免感到失落。

2.人際關(guān)系“水土不服”。在英國(guó)留學(xué)4年的Michael對(duì)國(guó)內(nèi)復(fù)雜的人際關(guān)系很頭疼。剛進(jìn)公司時(shí)，自己就像個(gè)“異類”，似乎與同事溝通都得從頭學(xué)起。楊東表示，中國(guó)式人際交往的特點(diǎn)是重感性，講人情;國(guó)外則重理性，講自由。海歸們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系時(shí)，難免會(huì)有價(jià)值觀與文化上的沖擊。

3.外界眼光壓力大。“海歸”吸引著更多的目光。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們有獨(dú)特的經(jīng)歷，就應(yīng)有優(yōu)秀的表現(xiàn);同事認(rèn)為他們理應(yīng)有更強(qiáng)的能力;街坊鄰居覺(jué)得“留洋歸來(lái)”必然要有更好的發(fā)展……這些來(lái)自外界的眼光不可避免地給他們?cè)黾有睦砩系膲毫Α?/p>

4.婚戀問(wèn)題難解決。有調(diào)查顯示，近六成“海歸”依然單身。不少人在心理上更傾向于尋找有共同經(jīng)歷的伴侶，但“海歸”畢竟是相對(duì)少數(shù)的。苛刻的條件很可能讓他們一無(wú)所獲。