面部的變化，如笑、皺眉、發(fā)怒，能迅速地提供更多的信息，由此我們能很明確地了解人們當時的心情、意圖。心里的事全在臉上寫著，想獲取你信任的人會沖你笑，想嚇唬你的人會沖你發(fā)怒�？梢�，“閱讀”一張臉時，有非常多的信息需要我們去發(fā)現。

第二次世界大戰(zhàn)期間，法國諜報機關抓獲了一個自稱是比利時農民的流浪漢，法國軍官吉斯負責審訊。細心的吉斯從流浪漢的舉止看，覺得他是個德國間諜，但是一時又找不到確鑿的證據。

審訊開始時，吉斯首先讓流浪漢數數，流浪漢用法語流利地數著，沒有露出絲毫的破綻。過了一會，吉斯派人在屋外燃起火來，并用德語大聲喊：“著火了。”如果流浪漢露出一絲驚慌的神色，就證明他聽得懂德語，那么他無疑就是一名德國間諜，可是流浪漢無動于衷。

吉斯并不甘心，他又想到了一個好辦法。第二天，在審訊室，吉斯對流浪漢說：“好了，你可以走了，你自由了。”流浪漢聽到后，馬上仰起臉，臉上露出微笑，并輕輕地出了一口氣，顯得很輕松。然而他突然發(fā)現吉斯臉上露出了勝利的笑容。流浪漢頓時變了臉色，意識到自己失敗了。原來，剛才吉斯用的是德語。

這個間諜的表情出賣了他。盡管他聲稱自己聽不懂德語，但是當他聽到吉斯說他可以自由后，他臉上本能地流露出的輕松表情，表明他聽懂了德語。

了解一些基礎的表情技巧，對于與人良好的交往是有幫助的。因為我們可以從了解他人的表情，而掌握對方的心理，了解他人對你的態(tài)度、對事物的看法，進而誘導、確認或控制對方的想法。有一份由大學生心理咨詢專業(yè)委員會發(fā)布的《中國大學生面試壓力調查》顯示，95%的面試官著重考察應聘者的心理素質與抗壓能力;82%的面試者在面試時會出現表情僵硬、撓頭等壓力“微表情”，對其面試結果造成負面影響。

首先，我們來看看人類的幾種基本表情，每種表情表達當時不同的心理：