郭臺(tái)銘可以成為臺(tái)灣首富，富士康可以成為全球代工航母與各地官員政績的砝碼。但面對不斷上演的“跳樓事件”，我無論如何都平靜不了自己憤怒的情緒：我呼吁全社會(huì)的人都來譴責(zé)這個(gè)為富不仁的財(cái)閥，因?yàn)樗麄兊呢?cái)富是建立在員工的血汗基礎(chǔ)上的。

僅僅不到半年的時(shí)間，就有13個(gè)員工跳樓、割腕自殺，僅5月份就有6名員工因絕望相繼從樓上跳下。震驚中國!震驚世界!想想那些把青春夢想寄托在富士康而死去的年輕人，想想他們的父母號(hào)啕大哭呼子不應(yīng)的悲慘情景，富士康難道就沒有內(nèi)心的愧疚嗎?

作為媒體，在過去的日子里，我們好幾次因?yàn)閳?bào)道富士康“血汗工廠”，受到的輿論干預(yù)，有時(shí)候甚至直接接到來自富士康公關(guān)部的威脅。他們不是正視自己存在的問題，不是改進(jìn)自己的管理，而是責(zé)怪媒體。更可怕的是，他們會(huì)到法院凍結(jié)記者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，因?yàn)檫@個(gè)記者寫了對他們不利的新聞。

據(jù)說富士康在中國有80萬員工，2009年?duì)I收近4000億元人民幣。有個(gè)官員竟然對我說，富士康很了不起，每年為當(dāng)?shù)刎暙I(xiàn)驚人的財(cái)政收入，這么多的員工每年發(fā)生幾起跳樓事件，不值得大驚小怪。這種冷漠的論調(diào)，讓我十分憤慨，一家公司如果不把員工當(dāng)人看待，不好好尊重員工，這樣的公司做得越大，對社會(huì)的危害和破壞就會(huì)越大。

后來我才想明白，長期以來，富士康如此對待員工，毫無節(jié)制地延長加班時(shí)間，漠視中國的法律，與這些不稱職官員的縱容有很大關(guān)系。員工有急事不能請假，員工生病不能請假，更不要說躺在床上有人來問寒問暖了。最可惡的是竟然有富士康的領(lǐng)班，對員工惡狠狠地說，“你裝什么病，富士康人多，死你幾個(gè)不打緊。”

衡量一個(gè)偉大的公司，最關(guān)鍵的一條就是看它是否具有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，是不是處處以人為本�；萜沼谢萜罩�道，IBM有藍(lán)色關(guān)懷，諾基亞科技以人為本……我們不要求富士康跟這些偉大的公司一樣，但員工起碼的生存條件，起碼的人性關(guān)懷，起碼的工作時(shí)間保證是不應(yīng)該漠視的。這些法律和道德層面的東西如果做不到，任何財(cái)富的獲得，我認(rèn)為就是一種掠奪。

還有朋友說，蘋果之所以把產(chǎn)品交給富士康代工，看中的就是他們的軍事化管理，富士康這樣做也是迫不得已，沒有嚴(yán)格的管理怎么行?我不反對嚴(yán)格的管理，但我們更需要有人性的管理。還有人說，現(xiàn)在的80后、90后吃不了苦，心理素質(zhì)很差，動(dòng)不動(dòng)就會(huì)自殺。我認(rèn)為這種論調(diào)是對生命的一種褻瀆。一年年滿18歲的成年人要不是非常絕望，誰會(huì)選擇自殺?

我呼吁全社會(huì)有良知的人都來譴責(zé)富士康，直到他們改正為止!