如何將被面試變?yōu)槊嬖嚬��?/h3>

進(jìn)入一家公司往往都要經(jīng)過面試這項考驗，公司要通過提前的了解來選擇一個合格的適合本公司的求職者。在一般的職場心理中，去公司面試就是一個被挑選的過程。

面試是進(jìn)入公司的必經(jīng)之路。許多大型公司還要進(jìn)行三面、四面等等，挑剔、選拔，令被面試者心中坎坷不安、坐臥不寧，憂心重重 。即使對面試的公司一無所知，也要硬著頭皮、逢迎笑臉、千方百計的表明對工作的渴望心情。換個點(diǎn)思考，這個工作真的適合你嗎?這樣做真的是對你的職業(yè)未來負(fù)責(zé)嗎?與其盲目面試，不如換個心態(tài)。借此機(jī)會為你將要去的公司做個面試。

對公司面試可以緩解面試時緊張的情緒，又可以通過這個機(jī)會了解公司、上司，為以后的職業(yè)生涯拓寬道路，何樂而不為呢?

據(jù)經(jīng)驗，問以下問題可能會更能體現(xiàn)出求職者的誠意

1.您覺得這個職位怎樣的表現(xiàn)會是出色的?

2.您對這個職位有哪些期待?

3.這個職位的人為何離開?您對他的工作有何不滿?

4.怎樣的表現(xiàn)會獲得獎勵?除了物質(zhì)外，還有什么獎勵方式。

問題尺度也應(yīng)注意以下幾點(diǎn)

1.要以探討的方式進(jìn)行，不要過于嚴(yán)肅。

2.察言觀色。如果上司對你的問題沒興趣，就不要繼續(xù)了。

3.把握問話時機(jī)。

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