選工作究竟選什么

尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。隨著現代社會的不斷發(fā)展，人們的擇業(yè)觀念正在發(fā)生變化，個人的發(fā)展和前途已成為許多擇業(yè)者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是首要考慮因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。

最近，《經濟展望》載文指出：人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點認為，找工作就是找一個發(fā)揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發(fā)展;第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。

很難說這幾種觀點孰對孰錯，因為對工作的認識與人的世界觀和價值觀有很大的關系。有這樣一種人，他們孜孜不倦地尋找一份完美的工作，為此，他們選擇了一次又一次，權衡了一次又一次，也錯過了一次又一次。究竟有沒有完美無缺的工作存在?

專家指出：工作具有三個功能：“給人們提供一個發(fā)揮和提高自身才能的機會;通過和別人一起共事來克服自我中心的意識;提供生存所需的產品和服務。”所以工作其實只是人們一種途徑，通過它人們尋找到那種在自己看來最富有意義的生活方式。

跳槽能跳到理想的彼岸嗎?

一般來講，尋找合適自己的工作靠的是跳槽，但事情不能一概而論，跳槽并非越跳越好。

性格決定工作命運

為什么常常有人會選錯行呢?人事專家分析認為，原因主要有兩個：一是對自己不了解，二是對職業(yè)世界不了解。只有既充分認識自我，又了解職業(yè)世界，知己知彼，才能正確擇業(yè)。

對自我的認識，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來，國外用人單位在選人時有一種新觀念，認為性格比能力更重要，他們認為，一個人能力不足，可以通過培訓提高。

有專家建議，在選擇職業(yè)時應首先考慮自己的性格特點，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業(yè)，如律師、記者、推銷員等;內向型性格則比較適合從事有計劃的、穩(wěn)定的、不須與人過多交往的職業(yè)，如研究人員、會計、資料管理員等。

同時，有些企業(yè)，例如保險業(yè)、汽車業(yè)的銷售員，喜歡找年輕、有沖勁的男性求職者;有些工作，例如秘書類、行政類偏好女性;有些企業(yè)熱衷到校園征才。急于求職的你，還要找對正確的渠道!