近日，有消息稱將延長養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，引得社會上對養(yǎng)老的所有問題的高度重視。小編認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)這一問題很棘手，目前還沒有特別好的解決辦法，相信這個(gè)問題還需要持續(xù)一段時(shí)間。

據(jù)悉，這是召開兩天的閉門會議最終提出了這些建議�？此乒�平，但又不得不讓人疑惑。比如全國人大代表、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)系教授孫潔說的，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限超15年后，每多一年，至少應(yīng)在原有應(yīng)得養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，多計(jì)發(fā)5%。同時(shí)她還建議，今后我國應(yīng)以普通企業(yè)退休職工為提高退休金水平的重點(diǎn)，提高幅度也應(yīng)遠(yuǎn)超10%，可考慮向20%這一幅度靠攏。同時(shí)考慮降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率，為養(yǎng)老金雙軌制并軌創(chuàng)造條件。

這個(gè)企業(yè)退休人員自然贊成，多增加養(yǎng)老金收入比率，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金距離就會縮小，那么降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率，他們會答應(yīng)嗎?

不管是多計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，還是降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率，但總給人感覺還是“紙上談兵”，還是感覺養(yǎng)老金是企業(yè)的事、個(gè)人的事，政府似乎不用多考慮。

事實(shí)上，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)之所以存在巨額空賬、面臨長期支付缺口，根本原因并不主要在于“繳費(fèi)年限太低”、“退休年齡太早”，而在于，政府的公共投入太少、欠賬太多。資料顯示，我國政府社保投入僅占財(cái)政的7.5%，遠(yuǎn)低于德國的55.5%，美國的30.2%。

顯然，“要解決養(yǎng)老金缺口問題，應(yīng)該加大財(cái)政投入或者劃撥國有資產(chǎn)”，而不是一味地在延長退休年齡或者在繳費(fèi)年限上“絞盡腦汁”，更不能像楊燕綏教授的那樣，一言即出，延遲到65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金，受到大多數(shù)網(wǎng)友的“嘲諷”。

分析論之，養(yǎng)老金每延長繳費(fèi)一年多計(jì)發(fā)5%，也不太客觀，降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率也不現(xiàn)實(shí)。需要“兩條腿”同時(shí)并行，一是，養(yǎng)老金由原來的每年增加10%，增加到20%，不降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率;二是，延長繳費(fèi)年限，政府、企業(yè)、個(gè)人三方共同承擔(dān)(政府比率增大、企業(yè)根據(jù)職工收入比率繳納，個(gè)人占小頭)，政府要“�；�本、兜底線”，企業(yè)不能拖繳養(yǎng)老金，加快“雙軌制”的并行步伐。

養(yǎng)老金要搞好頂層設(shè)計(jì)，不能忽視群眾的看法以及認(rèn)同，要堅(jiān)持走群眾路線，這樣，國家、企業(yè)、個(gè)人，三者都得益。