中國：年終獎分配模式多元化

 
　　相對而言，中國的年終獎更接近日本等亞洲國家的分配模式，這也與整個文化氛圍和接受心理相關(guān)，但是隨著近年來中國歐美等外資企業(yè)在經(jīng)濟形式中的比重不斷增加，多元化的年終獎分配模式和管理制度在中國薪酬激勵體系設(shè)計和管理中表現(xiàn)得尤為突出。

　　目前在中國法律中，并沒有針對年終獎的強制性規(guī)定。比如說是否一定要發(fā)、何時發(fā)放以及數(shù)額等。年終獎作為獎金的一種形式，主要看企業(yè)的規(guī)定如何，比如具體怎樣發(fā)放、何時發(fā)放等，如果企業(yè)的規(guī)定或者勞動合同、集體合同約定年終獎就是工資性收入固定的組成部分，則企業(yè)就有發(fā)的義務(wù);如果情況相反的話，則企業(yè)沒有發(fā)放的法定義務(wù)。

　　“年底到了，我的生活卻進入了一個沒有終點的沖刺跑道……”又逢一年年終時，記者在各大知名論壇上看到，不少上班族網(wǎng)友抱怨自己的年終工作任務(wù)就像一座巨山，壓得自己快透不過氣來。而業(yè)績考核、還人情債等年終“特別任務(wù)”，更是令人大感沒法過年。