金融危機(jī)引發(fā)的裁員令國內(nèi)的白領(lǐng)產(chǎn)生了一定恐慌。近日，一些公司的職場女性開始穿起了防輻射服。在這些職場準(zhǔn)媽媽中，有些人的生子計(jì)劃提早了一兩年，準(zhǔn)備以此來應(yīng)對(duì)可能到來的裁員風(fēng)暴，保住現(xiàn)有的飯碗。
“金融危機(jī)寶寶”扎堆職場
“聽說美國總部正在制定全球裁員計(jì)劃，我懷孕了，公司就不能辭退我了。
”在一家IT公司做軟件運(yùn)營測試的邱女士正醞釀著“造人計(jì)劃”。她所在的公司非核心部門，肯定是裁員的重點(diǎn)，為了避免被炒掉，邱女士不得不將當(dāng)媽媽的時(shí)間表整整提前了兩年，“反正早晚要生的，現(xiàn)在時(shí)機(jī)最好”。
無獨(dú)有偶，在金融街一家外資機(jī)構(gòu)做企宣的王小姐目前已經(jīng)突擊懷上了寶寶，而在一年前，她還曾經(jīng)振振有詞地聲稱絕對(duì)不扎堆湊熱鬧生“奧運(yùn)寶寶”，結(jié)果擔(dān)心被裁員的她還是匆忙懷上了“金融危機(jī)寶寶”。王小姐覺得，與其被公司裁員后沒有生活著落，還不如借懷孕之機(jī)回家?guī)叫菹⒁欢螘r(shí)間，飯碗也暫時(shí)可以保住。這樣算起來，一舉兩得突擊懷孕還比較劃算。
育齡女性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高
“你以為我愿意沒準(zhǔn)備好就要孩子啊?誰讓女員工最容易被裁啊!”對(duì)于匆忙要孩子的原因，一位正準(zhǔn)備要孩子的白領(lǐng)告訴記者，公司最先考慮要裁的一類人就是育齡女性。
CBD一家物流企業(yè)的人力資源部經(jīng)理私下告訴記者，雖然法律規(guī)定不得歧視女性就業(yè)，但許多公司招人的時(shí)候，都不愿意招25至40歲的未生育女性，不管這位應(yīng)聘者是否已婚。怕的就是女性接近一年的生育期會(huì)影響工作，公司還要白白支付薪水。一般情況，公司都會(huì)以其他理由回絕應(yīng)聘，絕口不提是因?yàn)樯龁栴}。而在裁員的時(shí)候，育齡婦女肯定是首先考慮的對(duì)象，如果其在后勤、行政等非重要部門，被裁的幾率更大。
專家點(diǎn)評(píng) 盲目懷孕壓力更大
對(duì)于職場女性的突擊懷孕，許多上班族表示了憂慮。一位已經(jīng)做了媽媽的職場女性告訴記者，如果在雙方心理、生理都沒有準(zhǔn)備好的狀態(tài)下匆忙要孩子對(duì)孩子成長將會(huì)非常不利。如果突擊懷孕的女員工在生完孩子上班后還被裁員，養(yǎng)活孩子將是一件非常困難的事情。如果不巧孩子的爸爸也被裁員，那么這個(gè)三口之家很有可能陷于癱瘓狀態(tài)。
職場專家郝健告訴記者，突擊懷孕最大的風(fēng)險(xiǎn)是過了所謂的“安全期”之后，既要面對(duì)仍可能被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，還要背負(fù)起養(yǎng)活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子后金錢、時(shí)間、精力的付出會(huì)更多。
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