職場(chǎng)生活里付出和收入不成正比是每個(gè)人心里的痛！尤其是職場(chǎng)白領(lǐng)，更是付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于收入。這里列出了白領(lǐng)收入低的罪魁禍?zhǔn)住?

　　一、“低”收入女性習(xí)慣于忍受低收入　　

　　“低”收入女性所以能接受收入較低甚至無(wú)法滿(mǎn)足基本需要的工作，通常是因?yàn)檫@種工作能給她們帶來(lái)“自由”。高收入女性認(rèn)為，報(bào)酬必須與工作時(shí)間相當(dāng)。但“低”收入女性卻很少想過(guò)（也不感興趣）自己的收入也能高上去。高收入女性通常會(huì)選擇收入更豐厚的職業(yè)，希望自己的工資水漲船高。“低”收入女性卻連想也不敢這么想，不相信自己也可以?huà)晟弦淮蠊P。

　　二、“低”收入女性總是低估自己的價(jià)值

　　女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學(xué)進(jìn)行的一系列調(diào)查表明，同樣一份實(shí)驗(yàn)室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報(bào)酬。這一點(diǎn)不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學(xué)家的說(shuō)法，是一種“壓抑效應(yīng)”。

　　根據(jù)最新一期《美國(guó)心理學(xué)學(xué)會(huì)雜志》的定義，壓抑效應(yīng)是指：在社會(huì)上只占少數(shù)的人群，在社會(huì)精英層面前，往往容易低估自己。弱勢(shì)群體會(huì)認(rèn)為，自己的這種弱勢(shì)地位是理所當(dāng)然�？吹絻�(yōu)勢(shì)群體（即男性）的優(yōu)勢(shì)時(shí)，女性會(huì)認(rèn)為是本該如此，而不管這種優(yōu)勢(shì)是多么不公平。

　　三、“低”收入女性即使勞而不獲也心甘情愿

　　“低”收入女性常常付出了大量時(shí)間、知識(shí)和技能，最后一無(wú)所獲。她們想也不想地去干一些沒(méi)有分文報(bào)酬的活兒。她們對(duì)此太習(xí)以為常了，多半情況下，甚至意識(shí)不到這些工作竟是無(wú)償?shù)摹?

　　女性總體上還是大方的奉獻(xiàn)者。社會(huì)則樂(lè)不可支而又急不可待地剝削著這些自愿者。這對(duì)女性提高收入是不利的，對(duì)女性增加自信更沒(méi)有好處。

　　四、“低”收入女性是蹩腳的談判者

　　要讓“低”收入女性張口要錢(qián)，不論是要求加薪還是報(bào)價(jià)，她們總顯得十分勉強(qiáng)。有的女性更是從未動(dòng)過(guò)這些念頭。有一位女士曾向我談起她的經(jīng)歷：“我曾經(jīng)問(wèn)一位職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)：”請(qǐng)您替我想想，我最高能掙多少錢(qián)？‘顧問(wèn)的回答簡(jiǎn)單而直率：“我看，你就去找工作，人家給你多少錢(qián)，你就拿多少。’”

　　對(duì)每個(gè)收入層的女性來(lái)說(shuō)，張口要錢(qián)都不容易。高收入女性也不愿意（很少有人愿意），但她們最后還是張了口，所以走到了現(xiàn)在這一步。她們是越怕，越要做。