新員工在正式被單位錄用之前，要接受統(tǒng)一組織的體檢。可是，眼下，除了普通體檢外，一項(xiàng)被稱之“心理CT”的職業(yè)心理體檢，也逐漸為越來越多單位所重視。7月30日，記者從沈陽市精神衛(wèi)生 中心獲悉，“心理CT”對(duì)用人單位和新員工都有重大意義。

職業(yè)心理“體檢”火爆

　　30日上午，市精神衛(wèi)生中心心理測(cè)量中心主任韓佩英又開始忙碌起來：來自沈陽某媒體的14名準(zhǔn)記者來此接受“心理CT”，學(xué)名叫職業(yè)心理體檢。“針對(duì)媒體從業(yè)人員的特點(diǎn)，主要圍繞三大部分進(jìn)行心理測(cè)試，即人格一貫表現(xiàn)、適應(yīng)環(huán)境能力、心理健康 指數(shù)。”韓主任介紹。心理測(cè)試既可以通過書面問卷形式進(jìn)行，也可以制成類似機(jī)考的心理測(cè)驗(yàn)題目。

　　為了有直觀體驗(yàn)，記者選擇了后者：坐在電腦前輸入考生號(hào)碼后，進(jìn)入了網(wǎng)上的測(cè)試頁面，全部是選擇題，用鼠標(biāo)點(diǎn)擊答案即可。“測(cè)試后需要由專業(yè)人士進(jìn)行統(tǒng)合歸納，最后推出每個(gè)人的‘心理體檢報(bào)告’。”韓佩英主任告訴記者，測(cè)試結(jié)果成為單位人才選拔的科學(xué)輔助工具。

　　作為心理專業(yè)醫(yī)生，韓佩英并不認(rèn)為測(cè)驗(yàn)的結(jié)果有任何好或者壞之分，“你以為測(cè)試出內(nèi)向的人就一定不適合做銷售嗎？可是有一些性格內(nèi)向的人卻能夠耐得住寂寞，他們雖然不適合做一線記者，但去做編輯會(huì)做得相當(dāng)優(yōu)秀。”

　　韓主任指出，目前，除了醫(yī)護(hù)人員、教師、公務(wù)員外，越來越多的企業(yè)和個(gè)人正在參加到職業(yè)體檢的行列中來。最后，她談及成功心理學(xué)的秘訣用了一個(gè)比喻：“讓馬兒去跑，別教兔子唱歌。”