二、外貌歧視

　　曾有人對(duì)女性就業(yè)做過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，在問(wèn)到“女性在求職過(guò)程中最重要的是什么？”的問(wèn)題時(shí)，排在前四位的答案是：外貌氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力，分別有70。1%、67。2%和60。7%的被訪者選擇了這些選項(xiàng)。另外有不少單位對(duì)女性婚姻狀況也提出了要求。

　　女性外貌在求職和就業(yè)過(guò)程中都很重要。據(jù)報(bào)道，一位記者在人才市場(chǎng)采訪時(shí)也了解到了類似的情況。一名外語(yǔ)系畢業(yè)的女生介紹，2004年畢業(yè)以后，她就開(kāi)始了自己辛酸的求職過(guò)程�？谡Z(yǔ)一流的她，先后應(yīng)聘了多個(gè)企業(yè)的翻譯職位，只因身高僅有1。5米，屢次在面試中被刷下來(lái)。以至于4年來(lái)她只能靠當(dāng)家教等工作“糊口”。據(jù)了解，雖然今年以來(lái)市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等職業(yè)的需求量很大，可一些有能力長(zhǎng)相差的女性應(yīng)聘者卻頻繁落選。一邊是急需人才招不到人，一邊是空有能力求不到職，強(qiáng)烈的反差讓人不解。

　　在護(hù)士這類行業(yè)中，“以貌取人”的招聘現(xiàn)象更加明顯。“醫(yī)院招護(hù)士時(shí)首先看中的是應(yīng)聘者的長(zhǎng)相和身材，然后才參考其成績(jī)和實(shí)際能力。”一名落選者憤憤不平。

　　在職場(chǎng)中，漂亮女性一般都比普通員工工資高。倫敦吉爾德霍爾大學(xué)研究人員killings指出：長(zhǎng)相一般的秘書比起漂亮的秘書，收入要少15%。研究還發(fā)現(xiàn)，被認(rèn)為是缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%；姿色較差的女子亦較美麗的同事少賺11%。肥胖對(duì)男性的薪酬沒(méi)有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得報(bào)酬較減肥的同事少5%。該研究訪問(wèn)了1.1萬(wàn)人，年齡為33歲左右。

　　最近，我在翻閱《女友》雜志時(shí)，又看到了一則歧視女性的廣告。飾品品牌COOKAKA酷咔咔在《女友校園》雜志上登了一則廣告。但這廣告卻規(guī)定了觀看此廣告人員的要求，指明“非財(cái)貌雙全，目光止步”。此說(shuō)法被很多人認(rèn)為是侵犯了消費(fèi)者的權(quán)利，是歧視女性的一種說(shuō)法，他們認(rèn)為COOKAKA酷咔咔此廣告語(yǔ)的意思是COOKAKA酷咔咔的加盟商和消費(fèi)者是有財(cái)有貌的人。這也顯示了飾品企業(yè)對(duì)職場(chǎng)女性的外貌歧視。

三、心理歧視

　　當(dāng)然女性歧視也不能排除女性職場(chǎng)人士的主觀意識(shí)。很多女性在潛意識(shí)中把自己定位為“性別弱勢(shì)群體”，由于有這樣的主觀意識(shí)存在，使她們?cè)诼殘?chǎng)中可能變得比較敏感，容易強(qiáng)化那些原本并非是不公平待遇的現(xiàn)象。比如，女員工看到男同事跟老板一起抽煙聊天，走得近，就覺(jué)得老板一定偏心男員工。另有一些女性在潛意識(shí)里認(rèn)為，既然我們是弱勢(shì)群體，當(dāng)然就該受到更多的關(guān)注和照顧�？稍诮裉旄�(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，誰(shuí)會(huì)無(wú)緣無(wú)故地特別照顧別人呢？有些時(shí)候，其實(shí)女性只是沒(méi)有受到特別的照顧，但并不意味著就受到了歧視。

　　這個(gè)差別的確很有趣，出現(xiàn)這樣的差異原因很多。如果我們研究一下職場(chǎng)男女的心理，就不難發(fā)現(xiàn)，女性說(shuō)自己的職場(chǎng)地位，通常是與男性現(xiàn)在的地位相比較；而男性卻總是與自身過(guò)去的地位來(lái)相比。大多數(shù)女性認(rèn)為：與男性相比，自身在職場(chǎng)上還是處于弱勢(shì)，某些方面只是做到了表面的公平；而男性卻發(fā)現(xiàn)：過(guò)去很多男性統(tǒng)治的領(lǐng)域開(kāi)始出現(xiàn)了女性，他們于是認(rèn)為女性在職場(chǎng)的地位有了較大提升，而男性的地位反而下降了。

　　另外，男性所背負(fù)的“社會(huì)期望”較高，也就是說(shuō)社會(huì)給男性施加的壓力大，導(dǎo)致男性也把此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化，要求自己一定要出人頭地，一定要有房有車，讓妻兒生活得有一定質(zhì)量，必須在工作中處于強(qiáng)勢(shì)，否則就會(huì)被認(rèn)為不優(yōu)秀；相比之下，社會(huì)對(duì)女性并沒(méi)有這樣的期望。

　　在這種情況下，男性的自我要求自然較高，分配在工作上的時(shí)間和精力也就更多，客觀上造成了很多領(lǐng)域男性的發(fā)展優(yōu)于女性。對(duì)此，男性認(rèn)為理所當(dāng)然，而女性呢，卻覺(jué)著自己沒(méi)能得到公平待遇。

　　一些用人單位只考慮自身經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為女性生育會(huì)影響單位工作，或者對(duì)女性工作能力有所懷疑。就業(yè)歧視成為女性就業(yè)難的一個(gè)重要原因。除此之外，在職場(chǎng)中，女性同樣受到眾多歧視。


　　四、能力歧視

　　在職場(chǎng)中，女性的能力往往會(huì)受到懷疑，很多人認(rèn)為女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根據(jù)其各自的生活層次、教育背景的不同被分為各不相同的社會(huì)群體。我的觀點(diǎn)是，不同的人在職場(chǎng)中的發(fā)展、境遇不能一概以性別而論。假如我們留心一下便會(huì)發(fā)現(xiàn)，女性在很多職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展比男性要好，譬如在基礎(chǔ)教育、幼教、部分行業(yè)的銷售、護(hù)理等方面。