所謂“職場(chǎng)冷暴力”，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對(duì)方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。主要體現(xiàn)在讓人長(zhǎng)期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。而人處在情緒低落和消極期間，身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害，這種郁郁寡歡的心理最終會(huì)給人帶來各種各樣的軀體疾病和心理障礙。職場(chǎng)冷暴力表現(xiàn)方式為：拒絕交談、冷淡或恥笑、不合作。有調(diào)查說，越是學(xué)歷高的地方，職場(chǎng)冷暴力出現(xiàn)的幾率越高。不屑于吵架的白領(lǐng)們，常常用冷漠解決問題……
　　外企人事助理 蘭

　　單位那時(shí)候在無錫要開辦新的工廠，在我們開人事部組內(nèi)會(huì)議時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)便透露了要派遣K君前往新廠“打頭陣”的安排。這個(gè)崗位估計(jì)要駐守三五年，雖然是一個(gè)“另起爐灶”開掘市場(chǎng)的大好機(jī)會(huì)，但風(fēng)險(xiǎn)也確實(shí)不小。平日里我和K君關(guān)系還不錯(cuò)，因此當(dāng)他將自己明年準(zhǔn)備結(jié)婚的消息最先告訴我時(shí)，我的第一反應(yīng)就是他即將面臨的人事調(diào)動(dòng)，想也沒想就脫口而出了。他一聽大為意外，權(quán)衡再三還是決定不擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。于是，他先發(fā)制人地找領(lǐng)導(dǎo)談話，以次年新婚為主要留守理由，透露了自己暫時(shí)不想放棄目前部門主管崗位的意思。領(lǐng)導(dǎo)見他提得早，無奈答應(yīng)了請(qǐng)求。