老婆生了男孩還是女孩，和爸爸們的工資之間有什么聯(lián)系呢？看似無(wú)厘頭的問(wèn)題，實(shí)際上真有人做過(guò)這方面的調(diào)查。研究小組在統(tǒng)計(jì)認(rèn)真分析數(shù)據(jù)后，得出的結(jié)論是什么呢？

研究發(fā)現(xiàn)是否給雇員減薪取決于男老板的孩子是男是女，如果喜得貴子，雇員的工資就會(huì)縮水;而如果是位千金，老板反而會(huì)為雇員加薪。

最新研究表明，女兒會(huì)讓男人表現(xiàn)出慈愛(ài)的一面，因此，在職場(chǎng)中，雇員要找個(gè)有女兒的男上司會(huì)更容易獲得加薪。

該研究由丹麥奧爾堡大學(xué)、美國(guó)馬里蘭大學(xué)和哥倫比亞商學(xué)院聯(lián)合發(fā)起，旨在找到影響富人慷慨指數(shù)的因素。研究者跟蹤分析了一萬(wàn)多家丹麥公司的男性CEO在十年間付給雇員的工資數(shù)目。

一般而言，男性老板會(huì)傾向于將公司“據(jù)為己有”，當(dāng)有了孩子，他們本著為家庭減少開(kāi)支的想法，每年會(huì)平均“克扣”每位雇員65英鎊(約合人民幣612元)。

但研究小組的邁克爾達(dá)爾教授在認(rèn)真分析數(shù)據(jù)后，認(rèn)為是否給雇員減薪取決于男老板的孩子是男是女，如果喜得貴子，雇員的工資就會(huì)縮水;而如果是位千金，老板反而會(huì)為雇員加薪。