同事認(rèn)為你在工作中的表現(xiàn)怎樣？如果你是女性，那你答錯(cuò)這個(gè)問題的概率可能是男性的3倍。美國一項(xiàng)新研究表明，美國多數(shù)女性長期習(xí)慣于低估自己在老板和同事心目中的地位，這成為阻礙她們事業(yè)發(fā)展的因素之一。

　　新墨西哥大學(xué)的斯科特-泰勒對(duì)251名管理人員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)被要求預(yù)測(cè)上司、直接領(lǐng)導(dǎo)和同事給自己的工作表現(xiàn)打分時(shí)，女性預(yù)測(cè)自己的表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性好。

　　按照平均分來計(jì)算，總體上女性的預(yù)測(cè)與現(xiàn)實(shí)之間的差距比男性壞三倍。

　　女性并非缺乏自信

　　該研究發(fā)現(xiàn)，受調(diào)查者中女性對(duì)自己的評(píng)價(jià)比男性高，因此女性并不是缺乏自信。但女性普遍認(rèn)為自己的很多能力被別人低估了，包括調(diào)查問卷中提到的溝通、沖突處理、可信度和團(tuán)隊(duì)合作等多方面特質(zhì)。

　　當(dāng)然，現(xiàn)在有一些美國公司擁有公正、透明、基于工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)，從而消除了性別歧視。但在很多公司里，認(rèn)為自己被低估可能會(huì)付出很高的代價(jià)。

　　泰勒舉例說，他的一位女性朋友多年來一直低估自己在工作中的表現(xiàn)，為此在薪資方面損失慘重。由于她幾年都沒有要求加薪，最后才發(fā)現(xiàn)資歷跟她相同甚至不如她的同事掙得比她還多。

　　該研究報(bào)告呼吁，如果周圍女性有低估自己成就的現(xiàn)象存在，那么女性應(yīng)該多宣傳自己才能獲得更公正的待遇。但最重要的還是要建立可消除性別歧視的、透明的、基于工作表現(xiàn)的晉升或薪資體系。

　　該研究報(bào)告將被提交到下月舉行的美國管理學(xué)會(huì)上進(jìn)行討論。