如果更多女性手握大權(quán)，世界經(jīng)濟會不會不像現(xiàn)在這般糟糕呢？這是一個難以回答的問題。

但這次經(jīng)濟危機讓人們開始思考，如果女性身為領(lǐng)導者，將帶來怎樣的景象。

英國克蘭菲爾德大學國際婦女領(lǐng)導人中心（International Centre for Women Leaders）的副主管Ruth Sealy表示：“我們愿意相信，女性會帶來改變。”

Sealy稱，經(jīng)濟危機使許多學術(shù)研究被發(fā)掘出來，其中一些研究證明，男女混合的管理團隊往往能做出更明智的決策，同時也更具創(chuàng)新性。

金融服務(wù)業(yè)下的目標驅(qū)動型（多為男性）管理團隊被指責因其過度冒險傾向而導致了本次金融系統(tǒng)的崩潰。

美國西北大學心理學教授Alice Eagly說：“至于決策時男女比例更合理會不會產(chǎn)生不一樣結(jié)果的問題，答案是有可能。有心理學研究表明，女性不如男性那樣愛冒極端風險。”

從管理學角度而言，男性的領(lǐng)導方式是一種“交易式的”（transactional），基本上是一種胡蘿卜加大棒式的；而女性的領(lǐng)導方式則更注重關(guān)系維護，旨在鼓勵和幫助他人。

由于現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)變得越來越傾向扁平化，不再那麼等級森嚴，男性的領(lǐng)導方式被一些學術(shù)界人士認為已經(jīng)有點落伍。

將男性和女性領(lǐng)導風格結(jié)合在一起將能組成一個更為平衡的團隊。