金融危機(jī)過(guò)后，許多企業(yè)用人情況趨于穩(wěn)定，但金融危機(jī)的爆發(fā)無(wú)疑加劇了人們心理健康的負(fù)擔(dān)，在很多企業(yè)看來(lái)，職工的心理健康問(wèn)題并無(wú)礙企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。

可現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)的員工都存在著工作壓力大、工作不開(kāi)心、萎頓郁悶的精神狀態(tài)，而用人企業(yè)很少主動(dòng)去了解員工的心理健康狀況，他們也并沒(méi)有注意到這些不良心理問(wèn)題對(duì)員工本身和企業(yè)都有影響。國(guó)內(nèi)外的很多資料表明，心理疾病是威脅個(gè)人生命健康的大敵，是破壞企業(yè)組織效率的大敵。一旦企業(yè)的員工心理健康出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致員工工作積極性和工作熱情的下降，工作績(jī)效和工作滿意度的降低，還會(huì)引起企業(yè)間人際關(guān)系的緊張，導(dǎo)致離職現(xiàn)象。如果企業(yè)管理層出現(xiàn)心理問(wèn)題更可能導(dǎo)致決策失誤，特殊行業(yè)員工出現(xiàn)心理問(wèn)題甚至還可能給社會(huì)和環(huán)境造成災(zāi)難，總之員工的心理健康問(wèn)題關(guān)系到了企業(yè)的形象和正常經(jīng)營(yíng)。

近期，筆者在市人力資源市場(chǎng)面向招聘企業(yè)及部分求職者的詢問(wèn)中了解到，企業(yè)用人并沒(méi)有關(guān)注到所招用人員的心理健康問(wèn)題，他們只是一味地注重被招用人員的學(xué)歷、能力及外表形象，對(duì)于心理健康問(wèn)題，他們也只是含糊其辭。在向部分求職者詢問(wèn)是否知道職業(yè)心理健康問(wèn)題時(shí)，很多人表現(xiàn)出詫異的表情，一再追問(wèn)下，還有人會(huì)表示自己沒(méi)有心理問(wèn)題。由此看來(lái)，很多人并沒(méi)有把職業(yè)心理健康問(wèn)題當(dāng)成心理疾病來(lái)看待。

那么，如何來(lái)加強(qiáng)職業(yè)心理健康呢?

首先應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境建設(shè)。目前，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視激勵(lì)員工的重要性，不遺余力地利用薪資福利、培訓(xùn)、授權(quán)等方式激發(fā)員工的主動(dòng)性。可是，他們只是關(guān)注到了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層，卻沒(méi)有關(guān)注到一線的生產(chǎn)工人，一味地加薪并沒(méi)有改變一線工人的工資待遇，建議企業(yè)在薪酬方面應(yīng)多關(guān)注一線工人，使他們?cè)诟冻鲶w力勞動(dòng)后能得到相對(duì)應(yīng)的薪資回報(bào)。企業(yè)可以通過(guò)改善工作環(huán)境和工作條件，給員工提供一個(gè)健康、舒適、團(tuán)結(jié)、向上的工作環(huán)境，豐富員工的工作內(nèi)容，指明員工的發(fā)展方向，即使是家族企業(yè)也讓員工有向上發(fā)展的空間，使員工有更加積極的工作態(tài)度，消除外部環(huán)境因素對(duì)員工職業(yè)心理健康的不良影響。

其次，應(yīng)全方位注重員工的職業(yè)心理健康，企業(yè)內(nèi)部多加強(qiáng)溝通與交流，形成管理層與部門領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)與普通員工、管理層與普通員工、普通員工之間的多層次交流對(duì)話機(jī)制，保持企業(yè)內(nèi)部溝通渠道的暢通。企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系能給員工帶來(lái)愉快的情緒，容易使人產(chǎn)生安全感、舒適感和滿足感，可以減少孤獨(dú)感、恐懼感和心理上的痛苦，并能宣泄不快情緒，從而減少心理壓力。

再次，企業(yè)員工們要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，發(fā)揚(yáng)中華民族吃苦耐勞的精神，增加個(gè)人的心理承受能力。人人都有天然的學(xué)習(xí)能力和自我調(diào)節(jié)能力，企業(yè)員工應(yīng)學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)情緒，促進(jìn)心理健康。同時(shí)，也要及時(shí)排解不良情緒，調(diào)整心態(tài)，放棄不切實(shí)際的雄心，以積極的態(tài)度樹(shù)立切實(shí)的目標(biāo)，遇到不滿或問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，平時(shí)要注意加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，多曬太陽(yáng)，多戶外活動(dòng)，培養(yǎng)更多怡情有益身心的興趣愛(ài)好，避免因壓抑引發(fā)心理疾病，甚至危害生命安全。

健康就是生產(chǎn)力，心理健康是和諧社會(huì)的基本標(biāo)志，是一個(gè)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的重要體現(xiàn)。追求健康是每一個(gè)人的共同理想，也是企業(yè)員工們的美好愿望。因此，為了企業(yè)又好又快地發(fā)展，各類企業(yè)應(yīng)注重自己?jiǎn)T工的心理健康。