强行扒开双腿猛烈进入在视频_少妇人妻精品一区二区三区_锕锕锕锕锕锕锕锕好疼小视频网站_国产精品久久久久久潮_色婷婷五月综合欧美图片_成人精品视频一区二区_啦啦啦中文在线观看电视剧免费版_精品人妻少妇一区二区_精品成人久久一区二区三区_成年男人裸j照无遮挡无码62

當(dāng)前位置:心理頻道 > 心看點

由富士康13跳看國外員工心理健康

由富士康13跳看國外員工心理健康

富士康26日晚剛剛發(fā)生第12跳,27日早晨又傳出第13跳。富士康跳樓魔咒已引起全球關(guān)注,外媒稱其為“精神層面上的血汗工廠”。員工心理不健康不僅會引起跳樓等自殺事故,還會降低工作效率,企業(yè)付出的成本可能比人才流失還大。

核心導(dǎo)讀:富士康26日晚剛剛發(fā)生第12跳,27日早晨又傳出第13跳。富士康跳樓魔咒已引起全球關(guān)注,外媒稱其為“精神層面上的血汗工廠”。員工心理不健康不僅會引起跳樓等自殺事故,還會降低工作效率,企業(yè)付出的成本可能比人才流失還大。

為什么美國人突然愛上休假了呢?日本富士公司很早起就請企業(yè)專屬醫(yī)師對公司員工(1.5萬人)個別面談�?疵绹腿毡救绾巫⒅仄髽I(yè)員工心理健康。

美國:愛上休假

如今美國一些公司的老板明白了在雇員屁股后頭催著:快去休假吧!調(diào)查顯示,過去許多美國人通常選擇放棄度假或部分放棄度假,但現(xiàn)在情況開始發(fā)生變化,持“該休假時就休假”態(tài)度的人越來越多。

為什么美國人突然愛上休假了呢?從雇主的角度。佛羅里達(dá)州的招聘服務(wù)公司——人力資本服務(wù)公司執(zhí)行主任彭尼·莫雷表示:“大企業(yè)認(rèn)識到,度假對保持雇員良好的心理和生理狀態(tài)至關(guān)重要,他們現(xiàn)在開始鼓勵員工把該休的假都休完。”此外,一些小公司還主動增加員工的度假時間,以此吸引最優(yōu)秀的員工加入公司團隊。越來越多的招聘廣告打出了度假牌,這標(biāo)志著公司有意強調(diào)重視員工的度假。

休假勝過良藥

據(jù)調(diào)查,美國慢性疾病的患病率平穩(wěn)增長;歐洲慢性病疾病的患病率增長緩慢;而亞洲慢性疾病的患病率則高速增長。與之相對應(yīng)的是,歐洲人是全球的休假大王,美國人和加拿大人的假期天數(shù)遠(yuǎn)落在歐洲人后面。

近日來自奧地利維也納大學(xué)的一組研究人員指出,定期度假對于健康確有好處,因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。

由心理學(xué)家吉哈德·布拉斯奇領(lǐng)導(dǎo)的這一研究小組,是在對一家鋁制器件生產(chǎn)廠的53名員工進(jìn)行測試和調(diào)查之后得出上述結(jié)論的。研究人員發(fā)現(xiàn),這些工人在經(jīng)過兩周的休假之后,身體素質(zhì)在后來的5個星期之內(nèi)都一直保持不錯的狀態(tài)。而且,假期還改善了員工的睡眠質(zhì)量,心情也因此而變得更暢快。

每年定期休假的人死于冠心病的幾率遠(yuǎn)低于那些不休假的人。休假對于防止因緊張導(dǎo)致的冠心病有很好的效果。(人民網(wǎng) 益梅 孝文)

日本:重視員工心理 提供心理咨詢

現(xiàn)在,越來越多的日本企業(yè)開始重視員工的心理健康管理,除了在員工有煩惱時提供咨詢外,還要求主管平時注意部屬的心理狀況,并定期實施心理診療。

其實,員工心理不健康會降低工作效率,企業(yè)付出的成本可能比人才流失還大。富士公司已對4000名主管分批開設(shè)心理健康研習(xí)講座,由企業(yè)專屬醫(yī)師說明工作過度與壓力的關(guān)系、憂郁癥的特征等。從2003年起,還將要教導(dǎo)員工察覺自身身心異常的有效方法,并要求主管能確定掌握部屬的健康狀況。

早在1998年,富士公司就請企業(yè)專屬醫(yī)師對公司員工(1.5萬人)個別面談,每人每年至少一次,由醫(yī)師給予建議。不過,該公司認(rèn)為,一年一次的面談還不足以避免管理風(fēng)險,因此公司決定將進(jìn)一步實施新的措施,密切注意員工的心理健康狀態(tài)。

東京瓦斯公司從2002年度起,在每年一次的健康檢查中,新增心理健康檢查項目,對象是25歲、35歲、45歲和55歲的員工,實施約20分鐘的簡易心理測驗和咨詢。該公司其實在1995年起就在員工診療所內(nèi)建立了心理醫(yī)生常駐的心理保健室,同時敦促主管注意部屬的健康。不過,機構(gòu)的改革使職場風(fēng)云變幻,而經(jīng)濟的不景氣更使員工的工作環(huán)境開始惡化,在這樣的情況下,越來越多的人感到焦慮,感覺壓力沉重,產(chǎn)生心理疾病的可能性大增。因此,東京瓦斯公司希望能建立起一個監(jiān)察機構(gòu),在早期發(fā)現(xiàn)員工是否有心理問題。

日本社會經(jīng)濟生產(chǎn)本部在今年早些時候針對上市企業(yè)的一項調(diào)查顯示,48.9%的企業(yè)認(rèn)為在最近三年內(nèi),員工的心理疾病有增加的趨勢。企業(yè)持續(xù)裁員,而且實施績效主義的人事制度,使員工的心理壓力更大,未來心理疾病的患者勢必有增無減。