客觀地說，很多基層單位的領(lǐng)導(dǎo)非常重視安全生產(chǎn)，卻在一定程度上忽視了職工的心理健康問題。其實(shí)，職工的心理健康問題非常重要，解決不好，必定影響職工的情緒，勢(shì)必要影響安全生產(chǎn)。

重視職工的心理健康是一種進(jìn)步。企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)把抓安全生產(chǎn)放在第一位沒有錯(cuò)，可僅僅認(rèn)為“安全好了，效益好了，職工工資上去了，大家就會(huì)心情舒暢，就會(huì)很有干勁，就沒什么可憂慮的了”就有問題。如果職工心理健康問題得不到應(yīng)有的重視，可能直接影響安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。

據(jù)報(bào)載：半年前，某車站在各車間的班組中選出一批兼職心理咨詢員，他們文化素質(zhì)較高、善于與他人溝通，其任務(wù)是在了解和掌握班組內(nèi)某職工的工作、生活、家庭遇到問題后，立即主動(dòng)面對(duì)面與其交流，幫助其分析問題，指導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)面臨的問題，并提出一些合理化建議。

重視職工的心理健康很有必要。尤其在鐵路基層站段，職工們由于文化程度、生活經(jīng)歷、所處環(huán)境、經(jīng)濟(jì)狀況以及婚姻、家庭、職業(yè)、健康狀況參差不齊，心理素質(zhì)也存在著明顯的差異，一些人則不可避免地存在這樣那樣的心理問題。與此同時(shí)，基層站段的效益因運(yùn)輸市場(chǎng)的變化而出現(xiàn)波動(dòng)以及分配差異、勞動(dòng)強(qiáng)度不同等，都會(huì)使部分對(duì)利益期望過高的職工，思想上出現(xiàn)波動(dòng)，甚至引發(fā)心理問題。職工思想上的一個(gè)小波動(dòng)都可能引發(fā)安全問題，就不要說心理健康問題了。因此，必須正視并力所能及地解決職工的各種心理健康問題。

只有解決職工因工作、生活、家庭、婚姻等出現(xiàn)的心理健康問題，使他們?cè)诶щy面前不氣餒，才能在挫折中認(rèn)真反省自我，明確努力方向，更好地應(yīng)對(duì)工作生活中可能出現(xiàn)的各種情況，進(jìn)而全身心地在崗位上干好工作。