你覺(jué)得在工作中什么最重要，是能力最重要嗎?能力在我們的工作中確實(shí)是非常重要的，但是并不是唯一的條件，忠誠(chéng)亦然是非常重要的，沒(méi)有忠誠(chéng)，能力無(wú)足輕重。

一項(xiàng)4000多名白領(lǐng)參與的全球調(diào)查顯示，最終獲得升遷機(jī)會(huì)的人，往往不是工作能力最強(qiáng)的員工，而是更加忠誠(chéng)于企業(yè)的人。美國(guó)心理專家羅伯茨·希姆表示，在聰明和忠誠(chéng)面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。所以千萬(wàn)不要自作聰明，認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作，達(dá)到出色業(yè)績(jī)，就能升職。

一個(gè)有職業(yè)道德的人，心里要有一條準(zhǔn)則：可為與不可為。需要堅(jiān)守的信條是：絕不選擇放棄忠誠(chéng)。做事要站在集體的立場(chǎng)去考慮，對(duì)團(tuán)隊(duì)要盡力維護(hù)并確保形象，有時(shí)更需耐心接受上司的批評(píng)、說(shuō)教等。如果認(rèn)為自己的價(jià)值觀與團(tuán)隊(duì)確實(shí)不符，也要在深思熟慮后，和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通后，再平和地離開，切不可做出損人甚至報(bào)復(fù)的事情。對(duì)于老板而言，逆境是考驗(yàn)一個(gè)人是否忠誠(chéng)不二的最佳時(shí)機(jī)。正所謂“疾風(fēng)知?jiǎng)挪�，板蕩識(shí)忠臣”，在公司遇到困境之際，你能堅(jiān)守崗位為上司分憂，沒(méi)有臨危逃跑或落井下石的行為，在公司恢復(fù)正常時(shí)，必會(huì)給予你回報(bào)。實(shí)際生活中，很多公司最終倒閉，老板都會(huì)借助最后的力量，為堅(jiān)守到最后的員工謀一條出路。

企業(yè)大都不缺少有能力的人，但缺少的是對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)的人。企業(yè)離不開員工的忠誠(chéng)，員工要成就自己的事業(yè)也離不開忠誠(chéng)，只有既擁有個(gè)人能力又具有高度忠誠(chéng)的員工，也才能在自己的事業(yè)上大展宏圖，因此，不要再將自己置身于外，把企業(yè)的事業(yè)當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)做，努力培養(yǎng)自己的忠誠(chéng)敬業(yè)的精神。

所以說(shuō)我們的忠誠(chéng)是非常非常重要的，一個(gè)人在工作中如果沒(méi)有忠誠(chéng)，那么這個(gè)人的話就沒(méi)有什么可以值得去吹捧的，所以說(shuō)我們一定要好好的讓自己變得忠誠(chéng)一點(diǎn)。