在職場工作當(dāng)中，我們除了要搞好人際關(guān)系之外，也要多加重視經(jīng)驗(yàn)的積累問題，但是有些人無論工作多長時(shí)間自己的經(jīng)驗(yàn)都是非常的平淡無奇，但是有些人工作時(shí)間不長，往往經(jīng)驗(yàn)都是比較豐富，因此對于經(jīng)驗(yàn)積累的問題一定要重視起來，那么職場經(jīng)驗(yàn)怎么積累比較有效呢！

所謂經(jīng)驗(yàn)，簡單地說就是大量占有信息，并在遇到問題時(shí)，從自己所知道或者所經(jīng)歷的事情里尋找相似的片段，作出最有效、最得當(dāng)?shù)膽?yīng)對。

打撈最核心的經(jīng)驗(yàn)

仁者見仁，智者見智，面對同樣的信息，每個(gè)人歸納出來的經(jīng)驗(yàn)卻很可能是迥然不同的。

舉個(gè)簡單的例子，同樣是寫簡歷，當(dāng)你拿到幾個(gè)模板的時(shí)候，會(huì)從中總結(jié)出什么？

有人看到的是公文化的措辭，條理清晰，避免長篇大論；有人看到的是簡潔明快，即便再豐厚的職業(yè)經(jīng)歷，一張A4紙也足以概括；有人看到的是針對性，根據(jù)求職方向的不同，自我介紹時(shí)要調(diào)整重心；有人看到的是在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)上的著重表述，認(rèn)為這才是重中之重。

前幾天，一個(gè)做HR（人力資源）的朋友向我抱怨他收到的極品簡歷，其中一份用到了word中四五種字體和幾乎所有的對齊方式——左對齊、右對齊、居中。他笑著搖頭：其實(shí)在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候，只要站在HR的角度上換位思考一下——如果換成是你，每天收到成百上千份簡歷，你希望用最短時(shí)間從中得到什么信息，就大致可以了解簡歷應(yīng)該怎么寫了。而這種換位思考的意識(shí)，才是最核心的經(jīng)驗(yàn)。

同樣是在歸納和總結(jié)，核心經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比外圍經(jīng)驗(yàn)更有效、更直接、更具普適性。至于它們從何而來，其實(shí)只需要你試著比別人多想一步：事情該怎么做？為什么這么做？每一個(gè)具體方法背后的理念是什么？每一次遇到問題，如果你都能在這三個(gè)層次上認(rèn)真思考并且有所收獲的話，假以時(shí)日，職業(yè)積累的效果將會(huì)讓你受益匪淺。

積累信心而不是負(fù)面情緒

每一個(gè)在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時(shí)刻帶給我們的，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗(yàn)外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。

為什么越是參加過多次國際大賽的運(yùn)動(dòng)員，越能顯示出不一樣的大將風(fēng)度，而那些剛剛冒上頭來的小隊(duì)員，即便是平時(shí)練習(xí)了千百遍的動(dòng)作，關(guān)鍵時(shí)刻也會(huì)哆哆嗦嗦地莫名失誤？為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當(dāng)機(jī)立斷，而另一些人則會(huì)反復(fù)權(quán)衡不知所措？

按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導(dǎo)出這一次必定成功。但有信心在，就會(huì)有一種舍我其誰的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強(qiáng)者氣質(zhì)。

對于職場經(jīng)驗(yàn)積累的主要方法，我們一定要重視起來，在工作當(dāng)中一定要杜絕一切負(fù)面情緒，并且一定要搞好人際關(guān)系，在工作當(dāng)中一定不能出現(xiàn)埋怨的現(xiàn)象發(fā)生，對于自己的工作一定要及時(shí)的完成，不能出現(xiàn)拖拉的現(xiàn)象！