在職場生活中，我們會發(fā)現(xiàn)女員工的升值速度要比男員工的升值速度慢一些，那么這到底是因為什么原因呢，男人的工作能力強(qiáng)自然是一個方面，但是女人的一些小動作也會造成自己難升值呢。

據(jù)《每日醫(yī)學(xué)》網(wǎng)站報道，發(fā)表在《行政管理科學(xué)期刊》上的一篇新研究顯示，女員工要想在單位里得到提升和更好的發(fā)展，就應(yīng)該管住自己的嘴。因為在辦公室說話太多，會讓她們被認(rèn)為比那些話少的女同事能力差。

美國耶魯大學(xué)管理學(xué)院的研究者選取了156名受試者，讓他們閱讀一部小說。書中的主人公是一個虛構(gòu)的董事長，研究者將其描述成四種類型，即健談的男性、沉默的男性、健談的女性、沉默的女性。受試者對這四個角色的工作能力評價后，研究人員發(fā)現(xiàn)，健談的男性得分最高，健談的女性得分最低。另一項研究調(diào)查了受試者對不同性別美國參議員的看法，他們發(fā)現(xiàn)，善于演講的男參議員被認(rèn)為影響力最大，而在女參議員身上卻沒有顯現(xiàn)出這樣的效應(yīng)。研究人員認(rèn)為，多嘴的女員工會被認(rèn)為是在抱怨和指責(zé)，甚至顯示出驕橫跋扈和自以為是的派頭。這可能是組織文化中的性別偏見，但女性要想獲得事業(yè)成功，工作場合盡量保持沉默也很必要。

對于一個女人來說，話多，麻煩是她們的天性的，她們總是喜歡花很多的時間去聊天，但是卻不知道這些時間完全可以讓自己多做一些事情，達(dá)到升值的目的啦。