身處職場中的朋友們一定會時時感覺到危機存在，一是人際關(guān)系不好相處，二是職場競爭實在是太激烈了，其實大家面對這種問題完全不用過于緊張，試著用下面的方法來調(diào)節(jié)內(nèi)心相信以后職場發(fā)展會輕松很多。

第一，“享受”挑戰(zhàn)。

不如意時，人們習(xí)慣于把辦公室看成“地獄”，卻沒有想過，地獄和天堂只是一念之差，消極看待會讓自己更加疲憊。把挑戰(zhàn)看成對自己能力的肯定，能享受到特別的愜意和滿足感。

第二，熱愛“麻煩”。

工作中，棘手的難題一個接一個，令人頭痛�？墒牵�“辦法總比困難多”，若能控制不良情緒，用逆水行舟的勇氣面對，便能激發(fā)潛能、戰(zhàn)無不勝。比起一帆風(fēng)順，相信這時你能得到更大的成就感。

第三，改善環(huán)境。

隔一段時間，找些喜歡的裝飾品，給辦公桌換個裝扮，創(chuàng)造一個新鮮環(huán)境，不僅能激發(fā)好奇心，對提高工作興趣也大有好處。此外，把代表工作成就的紀念品擺出來，也能刺激自信心和工作斗志。

第四，開個玩笑。

幽默能給人注入熱情，消除緊張，使情緒狀態(tài)達到頂峰。適當(dāng)開玩笑、說個笑話，會給工作增色不少。就像幽默大師哈維·明迪斯博士所說的，我們有選擇悲劇或喜劇的自由。

挑戰(zhàn)極限釋放壓力

46%的被調(diào)查者認為戶外探險是非常好的釋放壓力的方式，驚險、刺激的戶外探險過程可以將工作中的壓抑與疲憊盡可能地傾泄出來，緩解工作中帶來的巨大壓力。同樣有46%的被調(diào)查者雖然對探險沒有表示出那么強烈的欲望，但是也表示了一定的興趣，認為作為一種釋放壓力的休閑娛樂方式，探險這種方式一般。但是他們并不反對探險，在他們看來，每個人都有自己的愛好和宣泄方式。只有8%的被調(diào)查者是明確表示不喜歡探險這種活動的，這種排斥主要來自于探險活動本身的危險性。

調(diào)查顯示，大家對于探險的態(tài)度與是否會將探險付諸實踐的態(tài)度是完全一致的。有45%的被調(diào)查者表示如果機會合適一定會去探險，這45%恰恰與認為探險很好的46%的人群相對應(yīng)。還有43%的被調(diào)查者表示可能會去，這部分人群恰恰與認為探險一般的那部分人群相吻合。可見，多數(shù)職場白領(lǐng)在條件允許、機會合適的情況下，還是會嘗試戶外探險的。我們有足夠的理由相信，在不久的將來戶外探險隊伍將不斷壯大。

大部分職場人都有著戶外探險的沖動和計劃，他們會選擇誰作為他們的出游伙伴呢?結(jié)果顯示，83%的被調(diào)查者都把這份信任交給了自己要好的朋友。和好朋友同行，志同道合，玩兒起來更加輕松愉快。與和同事、網(wǎng)友、車友一起出游相比，朋友之間更加隨便，因而選擇朋友的人占了絕大多數(shù)。

“網(wǎng)友”以一個百分點領(lǐng)先于“同事”，可見有越來越多的探險愛好者通過網(wǎng)絡(luò)集結(jié)。伴隨著網(wǎng)絡(luò)的進一步普及和發(fā)展，特別是各種網(wǎng)絡(luò)小圈子的建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)會把更多的有相同愛好的人聯(lián)系在一起，網(wǎng)友結(jié)伴出游的情況也會越來越多。

身處職場是為了生存，在職場中我們會遇到各種各樣的問題，不會一直有導(dǎo)師來教我們應(yīng)該怎么辦，我們能做的就是不斷的學(xué)習(xí)和熟練業(yè)務(wù)，同時利用一些心理技巧來鼓勵自己更進一步。