對于職場中的新人來說，在步入新的公司時一定希望自己能夠快速的融入進去，想達到這個目的，也是有一定的技巧和方法的。下面我們就給大家講一講相關的心理常識，有需要的朋友們不妨看一看。

放正心態(tài)，積極主動

無 論你是否有工作經(jīng)驗，你進入一個新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方 法，而應該是盡快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己 一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復的犯相同的錯誤。

多溝通，多反饋，多總結

自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況后才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文檔，最好把收獲，經(jīng)驗，教訓都寫出來。

傾聽和贊美

只有先成為成功的傾聽者才會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的愿望從言語中流露出來。因此，了解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因為沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與贊美是絕妙搭檔。贊美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善于運用這一法寶。

建立信任

坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

現(xiàn)在生活中有很多的朋友每天在職場中打拼著，大家打分的目的無疑是想在事業(yè)上有所發(fā)展，想讓自己的工作順利事業(yè)發(fā)展順利，我們在步入職場的第一時刻就需要掌握很多的人際技巧。