身在職場，猶如戰(zhàn)場，尤其作為女性朋友，職場上的我們應當具備怎樣的心理素質(zhì)呢？如何穿衣搭配？怎樣防止小人？如何擁有良好和諧的人際關系？小編我今天精心為大家整理了職場關系心理學三大原則，希望對各位有幫助。

1.職場人際關系心理學的原則蹺蹺板互惠原則

俗話說，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。

2.職場人際關系心理學的原則刺猬法則

刺猬法則以用這樣一個有趣的現(xiàn)象來形象說明：兩只困倦的刺猬。由于寒冷而相擁在一起，可是因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是，它們分開了一段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到一起幾經(jīng)折騰，兩只刺猾終于找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至于被扎。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關系。但這是。親密有間的關系，而不是親密無間。我們要學會運用刺猬法則，與同事相處時既不要拒人于千里之外，也不要過于親密，彼此不分。有的放矢地處理好各種關系。

3.職場人際關系心理學的原則白金法則

白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業(yè)廣播講座撰稿人托尼.亞歷山德拉博士提出的，他還撰寫了專著《白金法則》.白金法則的精翻為，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處于主動地位，有的放矢地處理好各種關系。

上面介紹的就是職場人際關系心理學的原則，現(xiàn)實生活和社會心理學實驗研究證明，人在初次交往中給對方留下的印象很深刻，人們會自覺地依據(jù)第一印象去評價一個人，今后交往中的印象都會被用來驗證第一印象，這種現(xiàn)象就是首因效應。在現(xiàn)實的人際交往活動中，給交往對象留下良好的第一印象，對于工作順利、有效地開展，起著不可低估的作用。開端不好，就是今后花上十倍的努力，也很難消除其消極影響。所以，在現(xiàn)實工作中。我們要努力在慎初上下功失，力爭給人留下最好的第一印象。這就是首因效應。

掌握了職場人際關系心理學的三大黃金法則，從此告別職場奴隸，經(jīng)常用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自己，增強職業(yè)自信。并制定職業(yè)生涯規(guī)劃，有計劃、有步驟地向著自己的理想努力，讓自己的職業(yè)生涯豐富多彩、有聲有色。

人的成長道路都不是虹橋花路一路風調(diào)雨順，不開心的、憤怒的、憂慮的、令人傷心難過的事情難免會遇到，掌握了以后14種技巧，勇敢地跨出第一步，去做自己不敢做的事，你就已經(jīng)成功了一半了。