做工作中，除了能夠勝任工作以外，還有就是溝通能力上要多加注意。女性與人溝通有著怎樣的特點?這些特質(zhì)，究竟是職場中的催化劑、潤滑劑、還是抑制劑?結合可能發(fā)生在你我身邊的實例，向大家介紹女性如何避免在職場中的溝通禁忌。

禁忌一：永遠的乖乖女

□核心：容易敏感，怕得罪人，過于謹慎

張蕙這兩天一直在焦急等待上司周凌對她周三發(fā)去的新品發(fā)布會方案的反饋。今天，她終于忍不住了，“不好意思，我給您的方案，您覺得怎么樣?”

“Mike怎么說?”周凌問張蕙：“您如果覺得ok了，我再發(fā)給Mike。”周凌驟然停下手中的工作，看著張蕙：“什么?你還沒有發(fā)給Mike?”周凌拍了一下桌上堆積如山的文案，“我現(xiàn)在手頭那么多事情，怎么有時間看你的方案，難道沒有和你事先說過嗎?發(fā)給Mike確認就好了啦!”

悻悻地回到座位，打開郵箱，附上方案，在點擊“發(fā)送”之前，她又在正文中表達了真誠的歉意，因為：“Mike，不得不希望你能在下周二之前回復意見”。周一她就收到了Mike的回復，簡單的一句話“I am OK with the proposal。”“他為什么沒有回應我的道歉?”張蕙又暗自擔心。

女職員在與同事的交流中，常常太過關注自己的言語是否使人覺得舒服，而忽略了溝通的效率。她們也容易忽略男性的一大特點：關注事多于關注人，于是當男同事沒有對她們表達的某種情緒作出反饋時，往往會多慮。

-支招

1、你大可不用低估上司的肚量，大多事業(yè)成功的人，不論男女，都有一定的胸襟;如果你真的不幸遇到一個小肚雞腸的上司，那你的客氣反而會讓TA覺得你軟弱。

2、你可以多嘗試用清楚、明確的語言表達觀點，如果希望柔化一下信息的表達，不妨學著說：“如果您能……，我將不勝感激”;“我對此有些擔憂，我認為……也許會更好”;“我相信……，但我也非常希望了解您對此的看法。”