有那么一句話，性格決定命運(yùn)!性格對(duì)我們的個(gè)人職業(yè)發(fā)展有著非常大的影響。那么，什么樣的性格更容易讓我們通往成功的道路呢?我們通常把人的性格劃分為內(nèi)向和外向，這兩者之間可以說差異非常大，一動(dòng)一靜。內(nèi)向的人是比較容易成功的。

內(nèi)向常被認(rèn)為是膽怯、不擅交往、缺乏自信的同義詞。還有人認(rèn)為外向者更容易成功。但美國(guó)人力資源專家珍妮弗·康維勒在《內(nèi)向者的“靜”爭(zhēng)力》一書中指出，內(nèi)向者的某些特質(zhì)，如重深度、表達(dá)清晰準(zhǔn)確等，使他們更易成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)調(diào)查，40%的美國(guó)公司高管是內(nèi)向者，包括比爾·蓋茨。他就是一個(gè)成功的人。

心理學(xué)家認(rèn)為，外向的人能從社交中獲得心理能量;內(nèi)向的人則更愿意在獨(dú)處或少數(shù)親密關(guān)系中獲得力量，過多的社交反而會(huì)消耗他們的心理能量，使他們難以安心。美國(guó)作家蘇珊·凱恩在《安靜：內(nèi)向者在一個(gè)滔滔不絕的世界中的力量》一書中談到，內(nèi)向者不必偽裝自己，因?yàn)閮?nèi)向性格也能成就偉大的事業(yè)。內(nèi)向者的力量源自“安靜”。

他們總是先思考，再發(fā)言，深思熟慮;他們善于傾聽，注意力集中，能深入鉆研;他們注重文字交流，能更清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)立場(chǎng);他們不為社交浪費(fèi)太多精力，能承受壓力。因此，內(nèi)向的老板善于傾聽員工的心聲，比外向的老板更能理解員工，更有親和力;他們?cè)诰駬駮r(shí)思慮周全，忙而不亂，更易得到團(tuán)隊(duì)的信任。

雖然說內(nèi)向的人比較容易成功，但世事無絕對(duì)。內(nèi)向者有他適合的領(lǐng)域，而外向者自然也有屬于他自己的領(lǐng)域，比如依賴口才的銷售、主持人等等。性格沒有絕對(duì)的好壞，只要我們注意保持自己的心理健康，積極樂觀的去面對(duì)生活中的挫折，一定也是可以成功的。