辦公室戀情發(fā)生率最高，因為同事之間朝夕相處，單身的男女也正是為自己選擇合適對象的時候，那么辦公室戀情應(yīng)該注意什么問題呢，如果你和你愛的人是同事的話，不妨學(xué)習(xí)一下吧。

第一誡：不要一頭栽進去。

如果你和辦公室里的帥哥僅止于花前月下約會幾次，而你們其中一人已打算中止戀情，你們?nèi)钥梢曰謴?fù)同事的關(guān)系而不致有太大的副作用;但如果你們一開始就已經(jīng)纏綿排側(cè)，那么想在上班時間不受他的影響，就不那么容易了。這就是為什么一旦發(fā)展辦公室戀情，一定要——別急于約會;在公司的派對上盡量謹(jǐn)慎;在開始的幾次約會中最好不要喝酒;不要在戀情的觀望階段讓任何東西干擾了你的判斷。

第二誡：保密。

如果別人發(fā)現(xiàn)了，他們會開始猜測你下班后去哪里，而不再關(guān)心你的工作表現(xiàn);或者你的同事開始認(rèn)為你是那種收集男友的人，而且假設(shè)你是和一位高階主管約會，別人更可能把你想得不堪。如果不希望有人以錯誤方式來評估你的能力表現(xiàn)與價值，謹(jǐn)慎處理八卦傳聞，你可以——將你們到公司上班的時間錯開;盡量別在上班時間碰頭并盡量減少獨處的時間;不要把私人事情帶進辦公室。

第三誡：對外統(tǒng)一口徑。

事先商訂好一套說法，然后保持同一論調(diào)，避免他人亂猜。

第四誡：被發(fā)現(xiàn)時保持冷靜。

別像驚弓之鳥般掉入別人的想像中，正如曼哈頓精神療法專家伊凡的看法：保持鎮(zhèn)定并不是要你說謊或甚至否認(rèn)，而是一種有尊嚴(yán)的方式告訴對方說，這不需要討論。所以，除非是你的上司開門見山地質(zhì)問你，那時你可以先表明開始沒有告訴他是因為你不認(rèn)為這會影響到你的工作表現(xiàn)，然后坦白戀情，最后重申你自己能控制的很好。

第五誡：選定時機公諸于眾。

戀情發(fā)展到一定的階段，兩人都覺得彼此關(guān)系已經(jīng)穩(wěn)定了，公開戀情不影響兩人的關(guān)系，這時候不妨選定時機和方式公開。而當(dāng)你準(zhǔn)備公諸于世，做法要有技巧。盡量別在上班時間，可以挑選郊游或活動時，氣氛不會太嚴(yán)肅。

第六誡：別失去理性。

如何避免露出你已失去專業(yè)眼光的形象?那就是你們應(yīng)盡量避免太密切地合作。如果你必須評估他的工作，不要對他過于寬待，但也不要矯枉過正，失之過嚴(yán)。

第七誡：千萬別嘗試在辦公室親熱。

如果你們在辦公室親熱被主管發(fā)現(xiàn)，可能被立馬解雇。這并不是光彩的事。

第八誡：不要討論薪水。

同一家公司做事，職位一樣，但如果你的薪水比他高，會很有罪惡感，并令對方感到不平衡，所以免談為妙。

第九誡：分手必須審慎。

如果提出分手的人是你，你的終極目標(biāo)便是不能讓他四處宣揚。必須言辭婉轉(zhuǎn)，如果他覺得受了傷害，那下一個被其他人閑言閑語傷害的就可能是你。

如果不幸你是被拒絕的一方呢?雖然很難過，但必須裝得若無其事，試著與親友一起聊天散心，提醒自己除了愛情之外還有工作，工作之外還有別的生活。

第十誡：不要辭職。

無論戀情成功與否，辭職都是下下策。愛情和面包同等重要，千萬別輕言放棄自己的事業(yè)，除非你已安排好下一步，而且是高升，否則絕對不可輕舉妄動。而且辭職無疑是宣告“此地?zé)o銀三百兩”。

當(dāng)戀情涉及權(quán)力階級時，戒律就又嚴(yán)苛了十倍。因為上司如果和下屬發(fā)生戀情，等于為公司招惹性騷擾罪名的可能，很難證明這是兩廂情愿。如果你是和上司約會，你失去飯碗的風(fēng)險就更大，因為和老板交往的女性會降低專業(yè)聲望，和老板約會讓你變得更孤立無援，即使同事們不多說閑話，他們可能也會覺得你已不再屬于同類。如果是你和他分手，上司被你甩了，難免覺得臉上面子掛不住，他可能無法直接開除你，但是他可以用其他小動作讓你不好過，讓你在原來的工作待不下去。

辦公室戀情或許需要比一般戀情要付出更多，就是因為同事之間是最了解的，也是了解最為清澈的，沒有一絲隱瞞，所以也是最容易分手的。