今年省級機關公務員考試，18.3萬考生，比上一年凈增4萬人，平均報考比例為43∶1。能捧著眾人眼里的“金飯碗”，還愁什么?

昨天，在浙江大學紫金港校區(qū)，首次啟動“心理素質與心理健康工程”，其中一項是明年上半年即將啟動的“公務員心理援助計劃”，該計劃由省委組織部、省人事廳牽頭實施。

浙江省心理衛(wèi)生協(xié)會理事長、杭州市第七人民醫(yī)院院長趙國秋表示，別看公務員表面風光，這個群體的心理壓力不容忽視。

公務員也有

抑郁焦慮、社交恐怖癥

公務員為什么心理壓力大?趙國秋表示，社會上對公務員的叫苦有不同看法，部分人認為他們是“身在福中不知福”。

“但我在研究中發(fā)現(xiàn)，他們的壓力確實存在。”趙國秋說，他曾接觸過的公務員病例中，有因升遷問題導致的急性心理障礙、抑郁癥、焦慮癥;有因剛參加工作而患上社交恐怖癥。

趙國秋說，公務員屬于工作壓力較大的群體，他們整體素質高、抗壓能力也比較好，但他們要承受更多來自于單位體制、機制、工作任務、家庭期望、自身人格等方面的挑戰(zhàn);并被要求不斷掌握新知識、新技能，如果應對壓力的方式不正確，就會產(chǎn)生心理問題，乃至發(fā)展成心理疾病。

而現(xiàn)在社會上為公務員提供的心理保障體系不夠完整，有心理問題的公務員里，9成以上都不會去看心理醫(yī)生，寧愿忍受精神折磨，因此他們的生活質量比較低。