Stephen Porter教授是來自UBC大學(xué)心理科學(xué)進展與法學(xué)研究中心的負責(zé)人，他與Dr. Leanne ten brinke和Alysha Bakder一道使用標(biāo)準(zhǔn)化問卷測量了116受試者的情商數(shù)值。

接下來，這些受試者觀看了20個視頻，視頻的內(nèi)容是來自世界范圍的人們對于離散親人能夠安返的祈禱畫面。在這20個視頻中，半數(shù)畫面中的祈禱人要對親人的失蹤或者被謀殺負責(zé)。

受試者需要判斷這些祈禱中哪些是真誠的，哪些是虛假的，并且回答有多大的把握，陳訴判斷的依據(jù)與線索，并且記錄對于每個視頻的情感反應(yīng)。

Porter教授發(fā)現(xiàn)，擁有高情商的人通常顯得過分自信，他們通常自認為回答正確的可能性很高，并且對于畫面中的人更加同情，盡管那些人是謀害親人的罪犯。

通常來講，情商并不能體現(xiàn)一個人判斷真?zhèn)蔚哪芰�，但是從這項研究可以看出，那些對情緒敏感或者更加善于表達自己情緒的人并不是很擅長識別別人說謊。

Porter教授認為，總體看來，這項研究展示了高情商導(dǎo)致在判斷對方是否誠實時存在偏差。這項研究的重要意義在于，目前很多用人單位對應(yīng)聘者的情商非常關(guān)注，而這個結(jié)果可能會讓人力資源部門更加謹慎進行崗位安排。

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