身在職場，因為工作利益、人情人脈等方面的原因，我們往往會看不清一個人的真實(shí)面目，每個人都學(xué)會了偽裝與保護(hù)自己。但是往往在一個人離職的時候，最能看清一個人。

張某某任職于一家大型企業(yè)三年，期間他一直認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的管理過于嚴(yán)格，與自己的個性格格不入，難以適應(yīng)。多方尋找機(jī)會以后，他決定跳槽。離職前，領(lǐng)導(dǎo)苦口婆心，希望小張將手頭的項目做完后，也等找到適合的接任者后再離開，可小張不但斷然拒絕，還說了難聽的話：“合同就到期了，走是我的自由，項目、交接什么的是你們的事，不歸我管。”最終，張文海也沒有完成手頭的項目、等來接手的人，留下一個爛攤子就走了。

像小張這樣，雖共事多年，但要走時不顧雇主情誼，隨性離開的人大有人在。他們或?qū)﹄x開急不可待，對善后之事不予理睬，說走就走，或人雖在辦公室，心思早已不在工作上，更甚者離開前還撂下狠話，與曾經(jīng)的“隊友”關(guān)系破裂……

興亡本無常，聚散總有時。職場上，入職、離職再正常不過。求職時每個人都甜言蜜語、百般討好、急于承諾，到離職時，卻變了一副面孔。其實(shí)，離職時的表現(xiàn)，最能體現(xiàn)一個職業(yè)人的品質(zhì)和修養(yǎng)。因為此時的雙方在工作上已無利益關(guān)系，所有的行為都來源于本身的品性和內(nèi)在的修養(yǎng)。那些雖然要離開了，但還惦記手頭工作，甚至在離職前加班把負(fù)責(zé)的工作完成的人；主動幫公司尋找適合的接替者，還手把手交接工作的人；共事時雖有矛盾，但離職時也能“一笑泯恩仇”的人……才處處體現(xiàn)了可敬的職業(yè)精神和道德素養(yǎng)。

能做到“優(yōu)雅”離職的人，他們首先肯定擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感。與單位簽了合同，結(jié)下契約，就有責(zé)任做好分內(nèi)事。不給別人添麻煩，讓人信賴、安心，這就是所謂的“靠譜”，是對人對己的負(fù)責(zé)態(tài)度，是職場中的“品牌”，在職、離職都應(yīng)一個樣。其次，他們有一顆寬容感恩的心。盡管工作中常有不同意見甚至矛盾，但公司里，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都一定對自己的成長有過幫助，可能是職業(yè)心態(tài)的成長，可能是面對挫折的應(yīng)對……這些都是未來的寶貴財富。懂得感恩寬容的人，會放下以往不愉快的經(jīng)歷，感謝在原單位的收獲，離職時更愿意表達(dá)謝意，而不是宣泄恨意。另外，他們也是善于真誠、理性溝通的人。工作當(dāng)中人人都經(jīng)歷過不如意，但是在離職時，能將情緒控制住，而選擇一個更為理性、溫和的方式說出自己的建議并道別是高情商的表現(xiàn)。

我們來到一家公司，與公司簽訂了1年、3年或5年的工作契約，那就要遵守契約規(guī)定，同時在得到一份工作前，要心存感激，在平時的工作中，要真誠真實(shí)，富有責(zé)任感。即使要離開公司了，在工作交接時，也要認(rèn)真負(fù)責(zé)，這是一個人高情商要素養(yǎng)的表現(xiàn)。