你知道么，其實在我們的日常生活中內向的人往往比較適合當老板，而那些外向的人比較適合當員工，這原因還是有很多的，下面就跟著小編來具體的看看吧。

內向常被認為是膽怯、不擅交往、缺乏自信的同義詞。還有人認為外向者更容易成功。但美國人力資源專家在《內向者的“靜”爭力》一書中指出，內向者的某些特質，如重深度、表達清晰準確等，使他們更易成為卓越的領導。據調查，40%的美國公司高管是內向者。

外向的人能從社交中獲得心理能量;內向的人則更愿意在獨處或少數親密關系中獲得力量，過多的社交反而會消耗他們的心理能量，使他們難以安心。美國作家在《安靜：內向者在一個滔滔不絕的世界中的力量》一書中談到，內向者不必偽裝自己，因為內向性格也能成就偉大的事業(yè)。內向者的力量源自“安靜”。他們總是先思考，再發(fā)言，深思熟慮;他們善于傾聽，注意力集中，能深入鉆研;他們注重文字交流，能更清晰、準確地表達立場;他們不為社交浪費太多精力，能承受壓力。因此，內向的老板善于傾聽員工的心聲，比外向的老板更能理解員工，更有親和力;他們在抉擇時思慮周全，忙而不亂，更易得到團隊的信任。

當然，內向者有其適合的領域，如需要縝密思考的科研領域、需要細膩感受的創(chuàng)意領域和管理領域等。而依賴口才和競爭意識的銷售領域和快節(jié)奏的媒體等，不一定適合內向者。

確實在很多情況下，那些吧比較內向的人的話，做事會比較的沉穩(wěn)，頭腦也比較的清晰，受到外界的干擾是比較的小的，所以他們相比于別人更加適合做一個老板。