相信有總有些職場(chǎng)人對(duì)自己的工作是不滿意的，多因?yàn)楣べY原因，但也有不少人是因?yàn)楣ぷ鞅旧頉]有帶來多大的價(jià)值感、復(fù)雜的工作環(huán)境、工作本身的局限性等。

1、工資

從前至今，工資低一直都是引發(fā)員工不滿之聲的主要原因。不過，追根究底，這并不是因?yàn)楣べY低無法持家。而是工人們認(rèn)為：依據(jù)自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他們應(yīng)該得到與此相應(yīng)的、更高的報(bào)酬。而非，這種評(píng)定不公正的工資。有一點(diǎn)的確很諷刺，在美國工人的生產(chǎn)率不斷提升時(shí)，他們的工資卻一點(diǎn)變化都沒有。所以，這可能是人們感到不公平的原因。

2、職業(yè)安全感

高失業(yè)率、養(yǎng)老金及退休金減少伴隨著經(jīng)濟(jì)蕭條而來。由此，我們可以了解到，為什么缺乏職業(yè)安全感會(huì)使工作者感到不滿。上一代的人們，不論是25歲、30歲甚至是40歲的人，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受雇者會(huì)擔(dān)心是不是下個(gè)月或明年自己就會(huì)失去工作。如今的工人幾乎沒有職業(yè)安全感可言。

3、缺乏社交

由于急速的人員流動(dòng)，多數(shù)人都不會(huì)在一家公司工作很久，因此他們沒有足夠時(shí)間與其他職員增進(jìn)感情。組織文化在這種情況下被逐漸削弱，人們便感到了孤單。就這樣，員工產(chǎn)生了不愉快情緒。

4、工作本身

很多員工不喜歡自己從事得工作的類型。對(duì)于那些簡(jiǎn)單的工作，年輕的職員沒有完全參與到工作中，或者他們認(rèn)為這種工作無讓自己發(fā)揮實(shí)力。老職員則是對(duì)日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義。通常來說，不滿，要么是因?yàn)楣芾碚邲]有給職員挑戰(zhàn)性的工作，要么是因?yàn)閱T工們太不不上進(jìn)了。

5、辦公室的后宮斗爭(zhēng)

在職員不斷更換，員工之間缺乏社交，領(lǐng)導(dǎo)者無能的情況之下，員工之間開始了明爭(zhēng)暗斗。他們并非組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，而是把辦公室視為競(jìng)技場(chǎng)。職員們?yōu)榱藸?zhēng)取稀有資源與工作而互相廝殺。再加上從其他普通員工或上司那傳達(dá)來的殺氣，因而造成了只要行徑卑鄙惡劣就能領(lǐng)先于別人這種不良風(fēng)氣。

該如何解決我們與工作之間的不愉快呢？不幸的是，這很復(fù)雜。從雇主的角度來說，管理人員應(yīng)該更好地為職員們挑選、部署適合他們的職位。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力包括了帶給職員挑戰(zhàn)性的工作，并清楚員工哪些工作完成的很好。建立一個(gè)積極向上的、吸引職員的辦公室文化是很重要的。

從員工自身的角度來看，找到有對(duì)于自己有意義的工作很重要，不要滿足于沒有前途的工作，并找到工作的價(jià)值。要知道你的工作是否令自己滿意，是由你怎么從事自己的工作決定的。