社會的競爭壓力越來越大，很多大學生甚至研究生畢業(yè)了都找不到工作，有句話叫：畢業(yè)等于失業(yè)。那么為什么會出現(xiàn)這種找不到工作的現(xiàn)象呢，是競爭壓力太大還是自己沒有找到正確的方法?其實社會上還是有很多空缺崗位的，只要你方法對并且正確認識自己，找一份適合自己的工作是不在話下的，應屆生求職攻略應該注意以下幾點。

(一)細節(jié)決定成敗

很多大事都是從小事開始的。事實上，隨 著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫�？捎行┣舐氄卟荒苷嬲�領會 “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細節(jié)管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細節(jié)考察，當然順理成章了。

(二)突出自己的優(yōu)勢

每個人都有自己的優(yōu)勢，應 屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目 一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加�？上喈敹嗟膽獙蒙�，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統(tǒng) 計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

(三)樂意從基層干起

不要剛踏進社會就好高騖遠，其實很多從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過八成的企業(yè)事實上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降膽獙蒙� 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當多的企業(yè)在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業(yè)、悟性并不如應屆生的初高中生做學徒或培訓干部。俗語常言：“萬 丈高樓平地起”。如果應屆生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱， 在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

如果你是一位應屆畢業(yè)生，你還在路上徘徊的話，這些求職攻略希望你能正確地認識自己，了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢并利用它成就一番事業(yè)。現(xiàn)在每年畢業(yè)的大學生不計其數(shù)，所以你要擺正自己的心態(tài)，不要以為自己大學畢業(yè)就了不起，更不要好高騖遠，沒有人能一步登天，如果找不到理想的工作那就從基層做起吧，在基層積累知識與經(jīng)驗，遲早有一天你會獲得自己想要的東西。