其實(shí)，初入職場(chǎng)，有很多需要我們注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題，比如上班不要遲到這個(gè)問(wèn)題就被很多人忽略掉了。

最近，美國(guó)《哈佛商業(yè)評(píng)論》提出一些建議，告訴我們?nèi)绾慰焖偃谌胄颅h(huán)境。

第一，不要不懂裝懂。

發(fā)展心理學(xué)家約翰·科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)淵博，哪怕遇到問(wèn)題，也常常不愿意開(kāi)口請(qǐng)教。事實(shí)上，沒(méi)有人指望你能無(wú)所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問(wèn)問(wèn)題，這樣才能很快成長(zhǎng)起來(lái)。

第二，別單獨(dú)吃午飯。

新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西。午飯時(shí)間正是交流的最好時(shí)機(jī)，多數(shù)人愿意與你聊聊心得感受，此時(shí)請(qǐng)記得洗耳恭聽(tīng)。

第三，不要筋疲力盡。

職場(chǎng)不會(huì)像上學(xué)那樣，有那么多的假期供你充電。在努力表現(xiàn)的同時(shí)，務(wù)必學(xué)會(huì)掌握尺度、勞逸結(jié)合，如果靠透支精力來(lái)“拼命”表現(xiàn)，反而會(huì)影響長(zhǎng)期的工作效率和積極性。

第四，多為同事們服務(wù)。

煥然一新的工作狀態(tài)，經(jīng)常讓人沉迷于積極表現(xiàn)，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關(guān)系的“毒藥”，最好抱著“服務(wù)”的心態(tài)進(jìn)入新環(huán)境，謙虛主動(dòng)地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。

第五，按時(shí)上班少遲到。

對(duì)你的老板來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比踏實(shí)工作更值得欣賞。哪怕你并沒(méi)有那么聰明機(jī)敏，堅(jiān)持不懈的努力也會(huì)贏得大家的認(rèn)同和尊重。按時(shí)上班、腳踏實(shí)地，時(shí)間久了，你的職業(yè)技能和心智自然會(huì)不斷加強(qiáng)。