我們?cè)诠ぷ髦锌偸怯惺�落的感覺，這些感覺讓我們自己的生活變的和我們自己的前進(jìn)方向有很多的不同，這些不同也讓我們更加的失落，基本上就是一個(gè)惡性的循環(huán)吧，那么怎么面對(duì)職場(chǎng)中的失落感呢?

怎么面對(duì)職場(chǎng)中的失落感呢1：為落選評(píng)選而失落

分析：認(rèn)真努力、自尊自愛的人，都渴望得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn)和認(rèn)可，可當(dāng)自己的想法和現(xiàn)實(shí)有落差時(shí)，出現(xiàn)一定程度的心理失落是可以理解的。但如果由于落選各種獎(jiǎng)項(xiàng)而導(dǎo)致過分的心理失衡、抑郁、憤怒和自責(zé)就不好了。

診斷：一般來說，對(duì)自我要求過高、過于追求完美以及那些搖擺于自卑與自大之間的人，尤其容易在挫折面前心理失衡。這樣的人，一定要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)生活不一定是完美的，而事實(shí)上一個(gè)人追求完美的程度與出現(xiàn)煩惱乃至心理疾病的概率是成正比的。不要與不可抗?fàn)幍臇|西作對(duì)，和自己過不去。面對(duì)這樣的事情，要采取順其自然的想法，得到了證明大家對(duì)你的認(rèn)可，沒得到，證明還有需要努力改進(jìn)的地方。最好將注意力多放在如何總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，盡力做好現(xiàn)在和今后的工作。

怎么面對(duì)職場(chǎng)中的失落感呢2：被同事冷落失落

分析：初涉新單位，總想讓同事盡快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經(jīng)意問談?wù)撟约?ldquo;從前如何如何”。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會(huì)產(chǎn)生反感，認(rèn)為你是在吹噓、炫耀自己。

診斷：謹(jǐn)言慎行，泛泛地了解同事的簡(jiǎn)歷，適時(shí)求教，較多地了解工作程序。

以上這些都是工作中怎么面對(duì)職場(chǎng)中的失落感的方法，只有我們自己主動(dòng)的跳出這個(gè)漩渦，我們才能讓我們的生活更加的順利和諧。